二零二四年度辽宁事业单位平面设计师劳动合同书.docx

二零二四年度辽宁事业单位平面设计师劳动合同书

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1：甲方（用人单位）

1.2：乙方（劳动者）

1.3：合同期限

第二条：工作内容

2.1：乙方的工作岗位

2.2：乙方的岗位职责

2.3：乙方的工作地点

第三条：合同期限

3.1：合同开始日期

3.2：合同结束日期

第四条：工作时间和休息休假

4.1：工作时间

4.2：休息休假

第五条：劳动报酬

5.1：基本工资

5.2：绩效奖金

5.3：工资支付方式

第六条：社会保险

6.1：养老保险

6.2：医疗保险

6.3：失业保险

6.4：工伤保险

6.5：生育保险

第七条：劳动保护

7.1：劳动安全

7.2：劳动卫生

7.3：劳动保护设施

第八条：保密协议

8.1：保密内容

8.2：保密期限

8.3：违约责任

第九条：劳动合同的解除和终止

9.1：双方解除劳动合同的情形

9.2：单方面解除劳动合同的情形

9.3：劳动合同终止的情形

第十条：争议解决

10.1：协商解决

10.2：调解解决

10.3：仲裁解决

10.4：诉讼解决

第十一条：其他约定

11.1：培训

11.2：职务晋升

11.3：知识产权

第十二条：合同的签订、生效和解除

12.1：合同签订

12.2：合同生效

12.3：合同解除

第十三条：附件

13.1：乙方个人简历

13.2：甲方规章制度

第十四条：其他

14.1：合同修改

14.2：合同解释

14.3：法律适用

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1：甲方（用人单位）

甲方指“二零二四年度辽宁事业单位”，是依法成立并有效存在的法人或其他组织，拥有合法的营业执照或登记证书，具备签订和履行本合同的资格。

1.2：乙方（劳动者）

乙方指“二零二四年度辽宁事业单位”招聘的平面设计师，具备完全民事行为能力，符合甲方招聘要求的自然人。

1.3：合同期限

本合同期限自双方签字之日起至“二零二四年十二月三十一日”止，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条：工作内容

2.1：乙方的工作岗位

乙方在本合同期内担任甲方单位平面设计师，负责公司各类平面设计工作，包括但不限于宣传册、海报、广告、企业形象设计等。

2.2：乙方的岗位职责

乙方须按照甲方的要求，完成所分配的平面设计任务，并保证设计作品的质量符合甲方的要求。同时，乙方应积极参与设计团队的讨论和分享，提升设计水平。

2.3：乙方的工作地点

乙方的工作地点为“二零二四年度辽宁事业单位”所在地。

第三条：合同期限

3.1：合同开始日期

本合同自双方签字之日起生效。

3.2：合同结束日期

本合同于“二零二四年十二月三十一日”止。

第四条：工作时间和休息休假

4.1：工作时间

乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的正常工作时间执行，具体为周一至周五，每天9:0018:00，中间休息1小时。

4.2：休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的员工休假制度执行。

第五条：劳动报酬

5.1：基本工资

乙方的基本工资为每月人民币X元。

5.2：绩效奖金

乙方根据工作业绩和甲方制定的绩效考核制度，可获得相应的绩效奖金。

5.3：工资支付方式

乙方工资按月支付，每月日前，甲方将工资支付到乙方的银行账户。

第六条：社会保险

6.1：养老保险

甲方按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳养老保险。

6.2：医疗保险

甲方按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳医疗保险。

6.3：失业保险

甲方按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳失业保险。

6.4：工伤保险

甲方按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳工伤保险。

6.5：生育保险

甲方按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳生育保险。

第七条：劳动保护

7.1：劳动安全

甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，提供符合国家安全标准的工作环境，对乙方进行安全教育和培训。

7.2：劳动卫生

甲方应确保乙方在工作过程中的健康，提供符合国家卫生标准的工作环境，对乙方进行卫生教育和培训。

7.3：劳动保护设施

甲方应提供乙方正常工作所需的劳动保护设施，包括但不限于电脑、设计软件、办公用品等。

第八条：保密协议

8.1：保密内容

乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

8.2：保密期限

乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至解除合同后一年内有效。

8.3：违约责任

乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露而造成的损失。

第九条：劳动合同的解除和终止

9.1：双方解除劳动合同的情形

双方协商一致，可以解除劳动合同。

9.2：单方面解除劳动合同的情形

（1）甲方因乙方严重违反甲方规章制度、工作失职、营私舞弊等行为，可以单方面解除