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经济师考试试题《中级人力资源》章节：组织激励

经济师考试试题《中级人力资源》章节：组织激励

一、单项选择题

1、下列关于动的表述正确的是（）。

A、外源性动是指人做某种行为是由于行为本身

B、出于内源性动的员工更看重工作所带来的报偿

C、出于外源性动的员工看重的是工作本身

D、外源性动是指人为了获得物质或社会酬劳，或为了避开惩

处而完成某种行为

2、内源性动的员工看重的是（）。

A、工作带来的酬劳

B、社会地位

C、工作的本身

D、表扬

3、依据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（）。

A、任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相

千里之行，始于足下。

等

B、层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C、越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大

D、对于详细的个体来说，其行为主要受主导需要的影响

4、马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层

次需要的是（）。

A、生理需要

B、敬重的需要

C、归属和爱的需要

D、平安需要

5、依据马斯洛的需要层次理论，个人成长、实现个人抱负的需

要属于（）。

A、归属和爱的需要

B、平安需要

C、自我实现的需要

D、敬重的需要

6、依据双因素理论，员工感到不满的主要缘由是（）。

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A、激励因素缺乏

B、保健因素缺乏

C、激励因素充分

D、保健因素充分

7、依据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得酬

劳的信念称为（）o

A、效价

B、期望

C、工具性

D、动

8、下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用,

是行为的主要驱动因素。

A、强化理论

B、期望理论

C、公正理论

D、ERG理论

千里之行，始于足下。

9、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。

A、效价

B、动

C、期望

D、工具性

10、下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。

A、成就需要

B、权力需要

C、亲和需要

D、成长需要

11、关于ERG理论，下列说法正确的是（）。

A、各种需要可以同时具有激励作用

B、该理论只是简洁地把马斯洛的需要层次化简为三大类

C、假如高层次的需要得不到满意，对低层次需要的欲望也会降

D、该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需

要

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12、质量监督小组这种管理模式属于（）的一种形式。

A、参加管理

B、目标管理

C、绩效薪金制管理

D、计件工资管理

13、质量监督小组是一种常见的（）模式。

A、绩效薪金

B、行为矫正

C、参加管理

D、目标管理

二、多项选择题

、从激励对象的角度，可以把激励分为（）。

A、物质激励

B、精神激励

C、他人激励

千里之行，始于足下。

D、自我激励

E、正向激励

2、马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

A、管理者需要考虑员工不同层次的需要

B、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C、组织用于满意低层次需要的投入效益是递增的

D、组织用于满意高层次需要的投入效益是递减的

E、管理者需要考虑每个员工的特别需要状况，从而相应地加以

满意

3、马斯洛需要层次理论认为，属于人的高层次需要的有（