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管理咨询有限公司招聘管理制度
目录
第一章总则......................................1
1.1目的和依据.......................................1
1.2适用范围.........................................1
1.3招聘原则和标准...................................1
1.4责任部门.........................................1
1.5操作流程.........................................2
第二章招聘计划..................................3
2.1招聘需求预测.....................................3
2.2招聘计划.........................................3
第三章招聘渠道和方法............................5
3.1内部招聘.........................................5
3.2外部招聘.........................................5
第四章候选人的获取..............................7
4.1内部公开招聘候选人的获取.........................7
4.2公开招聘候选人的获取.............................7
第五章对候选人的测评............................8
5.1测评体系的建立...................................8
5.2笔试程序.........................................9
5.3面试程序........................................10
5.4情境测试程序....................................11
5.5测评结果的确定..................................11
第六章员工录用.................................13
6.1内部招聘的录用..................................13
6.2外部招聘的录用..................................13
第七章招聘工作评估.............................14
第八章附则.....................................15
附录.............................................16
附录1：招聘工作流程.................................16
附录2：人员需求估计表...............................17
附录3：拟招聘岗位职务说明书.........................18
附录4：内部招聘申请表...............................21
附录5：应聘申请表...................................22
附录6：笔试样题.....................................24
附录7：面试指导手册.................................43
附录8：面试评价表...................................51
附录9：情境测试评价表...............................52
附录10：招聘选拔综合评价报告........................55
附录11：员工试用期离职面谈记录......................57
第一章总则
1.1目的和依据
第一条为了优化人力资源配置，为持续稳定发展提供人力资源保障，
同时明确和规范的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节
约招聘成本，根据中华人民共和国的有关法律、法规和的有关管理制度，特
制定本管理办法。
1.2适用范围
第二条本管理办法适用于所有职位的招聘。
1.
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