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?合同编号:__________
甲方(用人单位):【全称】
地址:【详细地址】
联系电话:【联系电话】
联系人:【联系人姓名】
乙方(员工):【全称】
身份证号码:【身份证号码】
住址:【住址】
联系电话:【联系电话】
鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,就乙方解除劳动合同的法定情形达成如下协议:
第一条解除劳动合同的情形
1.1乙方有下列情形之一,甲方有权随时解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因乙方过失导致劳动合同不能继续履行的;
1.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
1.3甲方有下列情形之一,乙方有权随时解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二条解除劳动合同的程序
2.1乙方同意解除劳动合同的,应当向甲方提交书面申请,并说明解除劳动合同的具体原因。
2.2甲方收到乙方解除劳动合同的书面申请后,应当在五个工作日内进行核实,并作出是否同意解除劳动合同的决定。
2.3甲方同意解除劳动合同的,应当与乙方协商确定解除劳动合同的时间、经济补偿等事项,并办理相关手续。
2.4甲方不同意解除劳动合同的,应当书面通知乙方并说明理由。
第三条解除劳动合同的经济补偿
3.1甲方同意解除劳动合同的,应当按照国家规定支付乙方经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式如下:
(1)乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;
(2)乙方的月工资低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按其实际工作的月工资计算。
第四条保密协议
4.1乙方同意在解除劳动合同后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露。
4.2乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并有权要求乙方赔偿给甲方造成的损失。
第五条其他约定
5.1双方在签订本协议时,应当认真阅读本协议,充分理解协议内容。如对本协议内容有疑问的,可以要求甲方进行解释。
5.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份。双方签字(或盖章)后生效,对甲乙双方具有法律约束力。
甲方(盖章):__________
乙方(签字):__________
签订日期:【签订日期】
注意事项及解决办法:
1.合同双方应确保提供的信息真实准确,如有虚假信息,双方应承担相应法律责任。解决办法:签订前双方应认真核实对方提供的信息,如有疑问可要求对方提供相关证明文件。
2.合同中的条款应严格遵守国家法律法规,不得违反相关政策。解决办法:签订前双方应对合同条款进行审核,确保符合国家法律法规及政策要求。
3.合同签订后,双方应严格按照约定履行各自权利和义务。解决办法:双方应认真履行合同约定,如一方未按约定履行,另一方有权要求违约方承担违约责任。
4.合同的变更、解除或终止应遵循法定程序,双方协商一致并办理相关手续。解决办法:双方在协商变更、解除或终止合应遵循法定程序,签订书面协议并办理相关手续。
5.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。解决办法:双方在发生争议时,应及时沟通,寻求解决方案,必要时可寻求法律途径解决。
涉及到的法律名词及名词解释:
1.劳动合同:劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议,明确双方的权利和义务。
2.试用期间:试用期间是指劳动者在正式录用前,用人单位对其进行能力、工作态度等方面考察的一段时间。
3.解除劳动合同:解除劳动合同是指双方提前终止劳动关系的行为。
4.经济补偿:经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿金。
5.保密协议:保密协议是指双方在签订合约定劳动者在合同履行过程中对其知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的协议。
6.违约责任:违约责任是指合同一方未履行合同约定的义务,应承担的法律责任。
7.国家法律法规:指中华人民共和国全国人民代表大会
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