原创力文档- 1、本文档共20页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
****要领
要领编号*******发行部门工场管理部决裁编号
要领名称制定年月日****.页1/20
职业健康管理要领
修订时间****修订编号2
废弃：
修订理由：新设
修订履历
一、目的
为了维持增进员工的健康，加强企业职业卫生管理工作，明确职业健康危害因素的评定流程和异常
体检结果的对应流程，规范对职业病/疑似职业病的诊断、报告及告知程序，预防、控制或消除职业病的
发生，保护职工身体健康及相关权益。根据《中华人民共和国职业卫生标准》《中华人民共和国职
病防治法》等法规，制定本要领。
二、定义（术语）
1、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射
性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。要构成《中华人民共和国职业病防治
法》中所规定的职业病，必须具备四个条件：
（1）患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
（2）必须是在从事职业活动的过程中产生的；
（3）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
（4）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。
2、疑似职业病：有下列情况之一者，可视为疑似职业病病人：
（1）劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素的关系不能排除的；
（2）在同一工作环境中，同时或短期内发生两例或两例以上健康损害表现相同或相似病例，
因不明确，又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的；
（3）同一工作环境中已发现职业病病人，其他劳动者出现相似健康损害表现的；
（4）职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业病诊断标准，认为需要作进一步的检查、
医学观察或诊断性治疗以明确诊断的；
（5）劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现，但未达到职业病诊断标准规定的诊
断条件，而健康损害还可能继续发展的。如职业病诊断标准中规定的观察对象等。
三、引用标准（法规、制度）
《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国职业卫生标准》等法规。
四、公司、公司各部门及员工的职责
1、公司在劳动安全卫生法等法律、法规所规定事项之外，依据本基准实施体检，并采取必要的事后
措施。
2、总经理：为公司职业健康的最高管理者，对公司职业健康管理方面的各项工作负有全面责任。
3、工场管理部作为公司职业健康管理工作的实施担当部门，在公司职业健康方针指导下开展相关工
作。。工场管理部总务课负责制定并策划体检相关事宜，委托厂医进行具体实施。
****要领
要领编号*******发行部门工场管理部决裁编号
要领名称制定年月日****.页2/20
职业健康管理要领
修订时间****修订编号2
废弃：
修订理由：新设
4、员工：涉及接触存在职业病危害因素岗位的员工必须依据国家及公司的相关规定，积极地接受职
业健康体检机构评定的必检项目的体检。非接触存在职业病危害因素岗位的员工，需参加公司统
一安排的常规体检，若不参加公司规定的体检，必须接受其他正规医疗机构的检查且体检费用自
行承担，并迅速将检查结果提交给公司，不能完成者后果自负。
5、人事课
（1）安排新上岗人员的入职前职业健康体检与筛查，避免安排有职业病病史或疑似职业病
病史及存在职业禁忌的人员从事有职业危害因素的工作。
（2）对于有职业禁忌症，职业病，疑似职业病或因职业危害而需要调岗的人员，要在规定
时间内在有关部门协助下做出调岗安
文档评论（0）