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(2026)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号完整版720974313.pdfVIP

(2026)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号完整版720974313.pdf

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(2026)国家开放大学电大专科《人力资源管理》

期末试题及答案(试卷号:2195

(2026)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案

(试卷号:2195)盗传必究一、单项选择题(每小题2分,共26分。

在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填在答题纸上)

1.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。

A.决策表B.语句描述C.时间序列形式D.任务清单2.招聘

中运用评价中心技术频率最高的是()。

A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演3.企业对

新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()。

A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学4.()是绩

效反馈的基本形式。

A.书面通知B.邮件通知C.面谈D.电话沟通5.象体育、文

艺和特种工艺等单位,须招用未成年人工作。一般在依法履行完审

批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未

成年的年龄界限是多大?()A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26

周岁6.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的

使命、远景和发展方向,还表明了一个组织要实现战略目标和为了

实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?

()A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略

D.组织实力7.预测由未来盔作岗位的性质与要求所决定的人员素

质扣技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A.预测

未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的

平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施8.既要研究如何计

量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前

录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?()A.人力资源会计

B.人力资源成本会计C.人力资源价值会计D.人力资源社保基金

会计9.从工作本身以及完成工作中获得的回报,是()。

A.外在薪酬B.基本薪酬C.津贴D.内在薪酬10.依据萨伯的

观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的()。

A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.衰退阶段11.失业保

险基金的筹集主要有以下三个原则:()、无偿性原则、固定性原则。

A.随意性B.强制性原则C.自愿性原则D.平均摊派原则

12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立

什么的原则?()A.劳动关系B.事实劳动关系,C.劳动合同法

D.劳动合同13.为方便使用者正确操作系统,在HRMIS中设置大

量的提醒功能和自动收发邮件功能,这体现了人力资源管理信息系

统的什么特性?()A.完整性B.易用性C.智能化D.安全性二、

多项选择题(每小题3分,共21分。在备选答案中选择2个或2个

以上正确答案,并将正确的答案题号填在答题纸上)14.人力资源需

求预测的方法有()。

A.德尔菲法B.回归分析法C.因果分析法D.成就需要分析法

E.物质刺激法15.影响职责定员的主要因素有哪些?()A.管理层

次B.机构设置与分工C.工作效率D.同类岗位数E.出勤率16.

以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活

动?()A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方面负责学

生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期C.同一

些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点D.准备并安排在校园

内发行的报纸上刊登招聘广告E.描绘招聘产出金字塔图表17.下面

各种方法有哪些是培训能用到的?()A.讲授法B.角色扮演法

C.观摩和实习D.远程教学法E.游戏和模拟情境训练法18.薪酬

制度设计的基本原则是()。

A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡D.内部平衡E.合法保

障19.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型?

(r)A.投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强制储蓄型养老保

险(也称公积金模式)c.国家统筹型养老保险D.社会统筹与个人

帐户相结合型养老保险E.依靠儿女养老20.HRMIS维护主要包括

哪些工作?()A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码

维护E.软件重设计三、判断对错题(每小题1分,共13分。正确

的在题后的括号中划√,错误的划X)21.人力资源不是再生性资

源。(×)22.为了实现中华民族复兴,圆一个中国梦,建立和谐社

会,实现科学发展、

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