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广告公司员工劳动合同模板8篇
篇1
甲方(用人单位):XX广告有限公司
地址:XXXXXX
法定代表人:XXXXXX
乙方(劳动者):XXXXXX
性别:XXXXXX
年龄:XXXXXX
身份证号码:XXXXXX
住址:XXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上,经友好协商一致,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同类型及期限
第一条:本合同为固定期限劳动合同,合同期为XX年,自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
第二条:甲方安排乙方从事广告设计、制作、维护等相关工作,具体的岗位职责和要求详见职位说明书。
二、工作时间和休息休假
第三条:甲方根据乙方的专业、技能和身体条件,安排乙方从事上述岗位的工作,并保证乙方每周工作不超过XX小时。甲方因工作需要延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第四条:乙方享受国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期,甲方可根据工作具体情况,对假期的具体安排作出合理的调整。
三、劳动报酬
第五条:甲方依据《中华人民共和国劳动法》及本单位的有关规定,按月以货币形式向乙方支付劳动报酬。甲方每月XX日前以货币形式向乙方支付工资。甲方根据乙方的岗位和职务,确定乙方的工资为每月XX元。此外,甲方根据经营状况和乙方的实际贡献,可给予乙方一定的奖金或提成。
第六条:乙方如需了解自己的工资待遇及构成,可向甲方查询或通过其他途径进行了解。乙方认为自己的劳动报酬应有所提高时,可向甲方提出涨薪申请,甲方应予以考虑。
四、社会保险和福利
第七条:甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费,乙方承担部分由甲方代扣代缴。具体缴费比例和方式可由甲乙双方协商确定。
第八条:甲方应给予乙方相应的福利待遇,包括但不限于:提供工作餐、住宿、交通补贴等。具体福利待遇可由甲乙双方协商确定。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第九条:甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具,并指导乙方正确使用。甲方应定期对乙方进行健康检查,并建立健康档案。
第十条:甲方应建立健全安全生产制度,加强安全生产管理,保障乙方的生命安全和身体健康。乙方应严格遵守甲方的安全生产规定,防止因违反规定而造成的人身伤害或财产损失。
六、劳动纪律和奖惩制度
第十一条:乙方应严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度,自觉服从甲方的管理。乙方如违反法律法规或甲方的规章制度,甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚。具体处罚措施可由甲乙双方在规章制度中约定。
第十二条:乙方在工作中表现优秀、成绩显著的,甲方可给予乙方奖励。具体奖励措施可由甲乙双方在规章制度中约定。
七、合同的变更、解除和终止
第十三条:甲乙双方协商一致,可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本应由双方签字确认,并作为本合同的组成部分。
第十四条:甲乙双方协商一致,可以解除本合同。解除合同的协议应由双方签字确认,并作为本合同的终止依据。
第十五条:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的。
第十六条:有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
1.在试用期内提前三日通知甲方的;
2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
3.甲方未及时足额支付劳动报酬的;
4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
5.甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的;
6.因甲方过错致使劳动合同无效的。
第十七条:甲乙双方解除或终止本合同时,甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理离职手续,并出具解除或终止劳动合同的证明文件。乙方应在离职前完成工作交接,并归还甲方的财物和资料。具体离职手续可由甲乙双方在规章制度中约定。
八、争议解决和法律适用
第十八条:甲乙双方因履行本合同发生
篇2
甲方(用人单位):XX广告公司
地址:XXXXXX
法定代表人:XXXXXX
乙方(劳动者):XXXXXX
性别:XXXXXX
年龄:XXXXXX
身份证号码:XXXXXX
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