企业人力资源管理师四级理论模拟试卷6及答案.pdf

21.下列关于传统人事管理的描述，不正确的是()。

职业技能鉴定题库A.视员工为成本负担

B.人力资源部是生产与效益部门

企业人力资源管理师四级理论知识模拟试卷（六）C.管理的目的在于保障组织短期目标的实现

D.以事为中心的管理模式

22.人力资源信息收集的工作包括：①确定信息收集的要求和日的；②确定信息收集的

对象；③拟订调查提纲，明确调查内容；④信息收集的实施计划。其先后顺序为()。

一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小A.①②③④B.②①③④C.③①②④D.④①②③

题1分，满分20分）23.单位数据，如组织结构、职位设置、工资级别、管理制度等，属于人力资源信息管

1.()按培训对象分，培训可分为决策人员培训、管理人员培训、技术人员理系统中的()。

培训、业务人员培训和操作人员培训。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.管理实施层

2.()无论培训还是开发，都是企业有意识、有目的、有计划的活动。24.有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、

3.()站在公司的生存角度来看，员工培训就是要把因员工知识不足、能力()、组织三者的最佳匹配。

不足、态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度。A.部门B.团队C.职位D.管理者

4.()新员工培训开发又称入职培训、员工引导等。25.总结本次招聘工作的有效经验，发现过程中的不足，并为以后的招聘提出改进和完

5.()入职培训可以帮助新员工尽快熟悉、适应新的工作环境，尽快融入新善的建议，从而提高以后招聘工作的效率和效果，是()阶段的工作目标。

的团队，正确定位自己的角色，进而开始发挥自己的才能。A.甄选B.录用C.招募D.评估

6.()新员工既包括应届毕业生，也包括在其他企业或组织工作过的员工。26.中层管理人员以上的职位由(）批准。

7.()新员工引导要给新员工提供有关组织的基本背景情况、人员关系、工A.公司高层B.人力资源部负责人

作内容、规章制度、组织期望等。C.人力资源部和用人部门负责人D.用人部门负责人

8.()如果入职培训做得不好，将会导致新员工无法有效地融入新的组织环27.企业的培训需求分析一般包括：①调查现状；②预测企业未来的人力资源需求：

境，使他们产生距离感。③确定人力资源培训的项目和主要内容；④确定参加培训的总体人数。其先后顺序是

9.()企业文化培训是入职培训的重要内容。(）。

10.()员工手册是新员工入职培训的重要材料。A.①②③④B.