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企业股权激励的效果研究国内外文献综述
1.1国内文献综述
程翠凤(2018)主要研究制造业企业高管激励、股权集中度与企业创新绩效三者之间的联系,选取2012-2017年的相关数据为样本,研究表明对高管实施激励计划与企业创新绩效之间呈现倒U型关系[1]。
张玉娟,汤湘希(2018)发现在日常经营中,我国民营企业的研发活动明显多于国有企业,股权集中度如果过高,那么企业的创新发展会受到影响。对于国企高管,可以实施股权激励。而对民营企业的骨干,薪酬激励更能提高企业的绩效[2]。
张昊(2019)以软件和信息技术服务业的上市公司为分析样本,使用混合OLS模
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