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事业单位聘用合同广西2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1适用法律

1.2政策依据

1.3事业单位相关管理规定

2.合同双方基本信息

2.1用人单位名称及住所

2.2用人单位法定代表人

2.3聘用人员姓名及住址

2.4聘用人员身份证号码

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位等级

3.4工作时间及地点

4.聘用期限

4.1聘用起始时间

4.2聘用终止时间

4.3聘用期限变更

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2津贴及补贴

5.3奖金

5.4工资发放方式

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3医疗保险

6.4住房保障

7.工作考核及评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3考核结果运用

8.试用期

8.1试用期时间

8.2试用期工资

8.3试用期考核

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2聘用人员违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.其他约定事项

12.1违约金

12.2保密条款

12.3其他约定事项

13.合同生效

13.1合同生效时间

13.2合同生效条件

13.3合同生效后的权利义务

14.合同附件

14.1附件一：聘用人员个人简历

14.2附件二：聘用岗位说明书

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1适用法律

本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规。

1.2政策依据

本合同依据国家及广西壮族自治区有关事业单位人事管理的规定和政策执行。

1.3事业单位相关管理规定

本合同参照《广西壮族自治区事业单位聘用人员管理办法》及其他相关内部管理规定执行。

2.合同双方基本信息

2.1用人单位名称及住所

用人单位名称：[用人单位全称]

用人单位住所：[用人单位详细地址]

2.2用人单位法定代表人

用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]

身份证号码：[法定代表人身份证号码]

2.3聘用人员姓名及住址

聘用人员姓名：[聘用人员姓名]

聘用人员住址：[聘用人员详细住址]

2.4聘用人员身份证号码

聘用人员身份证号码：[聘用人员身份证号码]

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称

聘用岗位名称：[具体岗位名称]

3.2岗位职责

[具体岗位职责描述]

3.3岗位等级

聘用岗位等级：[岗位等级]

3.4工作时间及地点

工作时间：[工作时间安排]

工作地点：[工作地点]

4.聘用期限

4.1聘用起始时间

聘用起始时间：[聘用起始日期]

4.2聘用终止时间

聘用终止时间：[聘用终止日期]

4.3聘用期限变更

聘用期限如需变更，双方应协商一致，并签订书面协议。

5.工资待遇

5.1基本工资

基本工资：[基本工资数额及支付周期]

5.2津贴及补贴

津贴及补贴：[具体津贴及补贴种类及数额]

5.3奖金

奖金：[奖金发放条件及数额]

5.4工资发放方式

工资发放方式：[银行转账、现金或其他方式]

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]

6.2福利待遇

福利待遇：[具体福利待遇内容]

6.3医疗保险

医疗保险：[医疗保险种类及缴纳比例]

6.4住房保障

住房保障：[住房保障政策及实施办法]

7.工作考核及评价

7.1考核方式

考核方式：[定期考核、绩效评价等]

7.2评价标准

评价标准：[具体评价标准及考核指标]

7.3考核结果运用

考核结果运用：[考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩]

8.试用期

8.1试用期时间

试用期时间为[具体试用期月数]个月。

8.2试用期工资

试用期工资为基本工资的[具体比例]。

8.3试用期考核

试用期考核将在试用期内进行，考核不合格者，用人单位有权解除本合同。

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

如用人单位未履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2聘用人员违约责任

聘用人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

争议解决机构为[具体仲裁机构名称]。

10.3争议解决程序

争议解决程序按照[具体仲裁机构规定]执行。

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

合同解除