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用人劳动合同

从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我开展的唯一手段。遵照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动，以下是为大家整理的关于用人劳动合同3篇,供大家参考选择。

用人劳动合同3篇

【篇一】用人劳动合同

签订书面劳动合同通知书

编号

同志：

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当自年月日〔即用工之日〕起一个月内，于年月日前与本单位订立书面劳动合同。否那么，本单位将依法与你终止劳动关系，并不赐予经济补偿。

特此通知

用人单位盖章：

法定代表人或托付代理人签字〔盖章〕

年月日

签收人：

签收时间：

本通知书一式三份，

甲乙双方各执一份，

存入乙方档案一份。

用人单位终止劳动关系通知书

〔用工一年内未订立书面劳动合同时运用〕

编号

同志：

本单位于年月日已经书面通知你依法与本单位签订书面劳动合同，年月日止，你拒不与本单位签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，本单位定于年月日与你终止劳动关系。

本单位依法支付两倍工资元；

支付经济补偿金元。

特此通知

用人单位盖章：

法定代表人或托付代理人签字〔盖章〕

年月日

签收人：

签收时间：

本通知书一式三份，

甲乙双方各执一份，

存入乙方档案一份。

【篇二】用人劳动合同

用人单位解除劳动合同的有三种状况：

(1)即时解除

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)紧要违反用人单位的规章制度的;

(三)紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(2)预报解除

用人单位应当提前30天采纳书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

《劳动合同法》第40条规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(3)裁员解除

《劳动合同法》第41条规定，有以下情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进展重整的;

(二)生产经营发生紧要困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用以下人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

用人单位在解除合同时的程序应留意，工会要发挥作用。

《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探究工会的看法，并将处理结果书面通知工会。

【篇三】用人劳动合同

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签????约????须???知1．依据《中华人民共和国劳动法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原