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用人单位解除劳动合同四篇

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以依据其性质参照适用第三编规定。依法成立的合同，受法律爱护。依法成，以下是为大家整理的关于用人单位解除劳动合同4篇,供大家参考选择。

用人单位解除劳动合同4篇

第1篇:用人单位解除劳动合同

一、用人单位不得解除劳动合同的情形。

《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的；

“患职业病”和“因工负伤”都是因为劳动者在履行劳动义务过程中身体受到损害，丢失或局部丢失了劳动实力，理应受到爱护，用人单位不得解除劳动合同。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

这里的“患病”是指患职业病以外的疾病，“负伤”是指非因工造成的负伤。在规定的医疗期内，劳动者身体还未康复，无法重新找寻工作。用人单位不得解除劳动合同。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

孕期是指怀孕期间，产期是指生育期间，哺乳期是指女职工哺乳其婴幼儿的时间，为了充分爱护妇女的合法权益，爱护下一代的身心安康，用人单位不得解除劳动合同。

特殊留意一点，女职工在“三期”内以及职工患病或负伤在“医疗期”内，即时劳动合同期限届满，用人单位也不得解除劳动合同。而应自动持续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。“其他情形”目前并没有特指，是一项开放性规定。做此规定，是为了幸免遗漏现行法律、规定规定的其他状况，也便于与以后公布的法律相连接。

适用本条须要明确一点，用人单位不得解除劳动合同的上述规定是有前提的，即劳动者无劳动法第三十九条规定的：????〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；????〔二〕紧要违反用人单位的规章制度的；????〔三〕紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；????〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；????〔五〕因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；????〔六〕被依法追究刑事责任的。

过失性辞退的几种情形，假如劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退的情形之一，即使是有本条规定的情形，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

第2篇:用人单位解除劳动合同

用人单位解除劳动合同范本

用人单位解除劳动合同通知书范本一

______同志〔先生、女士〕：

___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满〔或者由于___缘由〕，终止〔解除〕劳动合同。

依据有关规定，符合〔或者不符合〕发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。

甲方：_________〔签字盖章〕

乙方：_________〔签字盖章〕

___年___月___日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

用人单位解除劳动合同通知书范本二

__________：

因________________________________________，公司确定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将依据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进展离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

〔用人单位盖章〕

_____年_____月_____日

签收：__________________

_____年_____月_____日

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第3篇:用人单位解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同的流程

用人单位单方解除劳动合同不仅要严格遵照必须的法定条件而且还要履行相应的程序否那么程序不合法也会导致败诉的结果增加解除劳动合同的本钱下面就让我们一起来看看用人单位单方解除劳动合同要履行什么程序

(一)事先通