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劳务工厂派遣合同范本(2024版)
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与意义
2.当事人信息
2.1派遣单位信息
2.2用工单位信息
2.3派遣工信息
3.派遣工作内容
3.1派遣工作性质
3.2派遣工作地点
3.3派遣工作期限
3.4派遣工作职责
4.派遣工权益保障
4.1工资待遇
4.2工作时间与休息
4.3社会保险与福利
4.4劳动保护与安全
5.派遣工招聘与培训
5.1招聘程序
5.2培训内容与方式
5.3培训费用与责任
6.派遣工劳动合同
6.1劳动合同签订
6.2劳动合同解除与终止
6.3劳动合同续签
7.派遣工离职与交接
7.1离职手续与程序
7.2工作交接与责任
7.3离职补偿与赔偿
8.违约责任
8.1派遣单位违约责任
8.2用工单位违约责任
8.3派遣工违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决期限
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除条件
11.其他约定
11.1合同附件
11.2合同解释
11.3合同变更与补充
12.合同签署与见证
12.1合同签署
12.2合同见证
12.3合同保管
13.合同附件
13.1劳动合同范本
13.2派遣工招聘与培训方案
13.3派遣工社会保险与福利方案
14.合同签署日期与地点
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规
1.1.2依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关政策
1.2合同订立的目的与意义
1.2.1明确派遣单位与用工单位、派遣工之间的权利义务关系
1.2.2保障派遣工合法权益,维护劳动关系稳定
2.当事人信息
2.1派遣单位信息
2.1.1单位名称:[派遣单位名称]
2.1.2单位地址:[派遣单位地址]
2.1.3联系人:[联系人姓名]
2.1.4联系电话:[联系电话]
2.2用工单位信息
2.2.1单位名称:[用工单位名称]
2.2.2单位地址:[用工单位地址]
2.2.3联系人:[联系人姓名]
2.2.4联系电话:[联系电话]
2.3派遣工信息
2.3.1姓名:[派遣工姓名]
2.3.2性别:[性别]
2.3.3出生日期:[出生日期]
2.3.4身份证号码:[身份证号码]
2.3.5联系电话:[联系电话]
3.派遣工作内容
3.1派遣工作性质
3.1.1派遣工为用工单位提供临时性、辅助性或者替代性的劳动服务
3.2派遣工作地点
3.2.1派遣工作地点为:[用工单位地址]
3.3派遣工作期限
3.3.1派遣工作期限自[起始日期]至[终止日期]
3.4派遣工作职责
3.4.1派遣工应按照用工单位要求完成指定工作任务
3.4.2派遣工应遵守用工单位的规章制度
4.派遣工权益保障
4.1工资待遇
4.1.1派遣工工资标准:[工资标准]
4.1.2工资支付方式:[支付方式]
4.2工作时间与休息
4.2.1派遣工每周工作时间不超过[小时数],加班按国家规定支付加班费
4.3社会保险与福利
4.3.1派遣工应依法参加社会保险,缴纳社会保险费
4.3.2用工单位为派遣工提供相应福利待遇
4.4劳动保护与安全
4.4.1用工单位应保障派遣工的人身安全和健康
4.4.2用工单位应提供必要的安全防护设施和劳动保护用品
5.派遣工招聘与培训
5.1招聘程序
5.1.1派遣单位负责招聘派遣工,用工单位提供招聘条件
5.2培训内容与方式
5.2.1用工单位负责对派遣工进行岗前培训
5.2.2培训内容包括:岗位操作技能、安全知识、劳动纪律等
5.3培训费用与责任
5.3.1培训费用由用工单位承担
5.3.2派遣工完成培训后,应按照用工单位要求上岗工作
6.派遣工劳动合同
6.1劳动合同签订
6.1.1派遣工与用工单位签订劳动合同
6.1.2派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议
6.2劳动合同解除与终止
6.2.1派遣工与用工单位解除或终止劳动合同,应提前[天数]通知对方
6.3劳动合同续签
6.3.1派遣工与用工单位可根据实际情况协商续签劳动合同
8.违约责任
8.1派遣单位违约责任
8.1.1未按时支付派遣工工资,每延迟一日支付违约金为工资总额的[百分比]%
8.1.2未按照约定提供社会保险,承担相应法律责任
8.1.3未按照约定提供劳动保护,造成派遣工人身伤害的,承担赔偿责任
8.2用工单位违约责任
8.2.1
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