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人力资源外包服务合同doc2024年通用

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立依据

1.2合同主体

1.3合同目的

1.4合同期限

1.5合同生效条件

1.6合同变更与解除

1.7合同终止

2.人力资源外包服务内容

2.1服务范围

2.2服务方式

2.3服务标准

2.4服务质量保证

2.5服务成果交付

3.人力资源外包服务费用

3.1费用构成

3.2费用支付方式

3.3费用支付时间

3.4费用调整

4.人力资源外包服务期限

4.1服务期限起始时间

4.2服务期限终止时间

4.3服务期限延长

4.4服务期限终止条件

5.人力资源信息保密

5.1信息保密范围

5.2信息保密责任

5.3信息泄露处理

5.4信息安全措施

6.人力资源外包服务风险承担

6.1风险定义

6.2风险承担主体

6.3风险防范措施

6.4风险处理程序

7.人力资源外包服务违约责任

7.1违约行为定义

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

7.4违约争议解决

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

8.4争议解决费用

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同生效与通知

10.1合同生效条件

10.2合同通知方式

10.3合同通知送达

11.合同附件

11.1附件清单

11.2附件效力

12.合同解释

12.1合同解释原则

12.2合同解释方法

12.3合同解释争议

13.合同其他约定

13.1合同附件

13.2合同解释

13.3合同争议解决

13.4合同生效与通知

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立依据双方协商一致，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

第二条合同主体

2.1甲方（用人单位）：（单位名称）

2.2乙方（人力资源外包服务提供商）：（单位名称）

2.3双方在签订本合同时，应具备相应的民事权利能力和民事行为能力。

第三条合同目的

3.1甲方委托乙方提供人力资源外包服务，以满足甲方的人力资源需求。

3.2乙方根据甲方的要求，提供符合法律规定和行业标准的人力资源外包服务。

第四条合同期限

4.1本合同期限自双方签订之日起生效，至（具体日期）止。

4.2合同期限届满前，如无特殊情况，本合同自动续签一年。

第五条合同生效条件

5.1双方在本合同上签字盖章后，合同生效。

5.2本合同经甲方、乙方双方法定代表人或授权代表签字、盖章，并经双方单位盖章确认后生效。

第六条合同变更与解除

6.1本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。

6.2如一方违约，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

6.3合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。

第七条合同终止

7.1.1合同期限届满，且无续签协议；

7.1.2双方协商一致解除本合同；

7.1.3一方违约，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；

7.1.4因不可抗力导致合同无法履行；

7.1.5法律、法规规定的其他终止情形。

7.2合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于：

7.2.1乙方将甲方所有员工遣返回甲方；

7.2.2双方结算剩余服务费用；

7.2.3双方签署终止协议，明确终止后的权利义务。

第八条人力资源外包服务内容

8.1.1人员招聘：包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等；

8.1.2人员培训：根据甲方需求，提供岗前培训、在职培训、专项培训等；

8.1.3人员管理：包括但不限于员工关系管理、绩效考核、薪酬福利管理等；

8.1.4人力资源规划：根据甲方业务发展，提供人力资源规划建议。

第九条人力资源外包服务费用

9.1本合同的人力资源外包服务费用为人民币（具体金额）元；

9.2费用支付方式：甲方应于每月（具体日期）前支付乙方上月的人力资源外包服务费用；

9.3费用调整：如遇国家政策调整或市场变化导致人力资源成本上升，双方可协商调整费用。

第十条人力资源外包服务期限

10.1本合同服务期限为（具体月份）个月；

10.2服务期限起始时间：自合同生效之日起；

10.3服务期限终止时间：自合同服务期限届满之日或提前终止之日起。

第十一条人力资源信息保密

11.1双方对本合同项下所涉及的人力资源信息负有保密义务；

11.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的人力资源信息；

11.3保密期限