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食堂用工合同

食堂用工合同通用15篇

随着法律知识的普及，人们运用到合同的场合不断增多，合同是

企业发展中一个非常重要的因素。合同有不同的类型，当然也有不同

的目的，以下是小编收集整理的食堂用工合同，仅供参考，希望能够

帮助到大家。

食堂用工合同1

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方经平等协商，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方兰克小学食堂担任临时岗位工作。合同期限

为六个月，即2月27日至年8月27日。

二、甲方的权利与义务

负责乙方的日常人事管理，负责每月支付乙方1200元（大写壹仟

贰佰元整），负责带班的壹个工人每月增加200元，工资（三险一金

含在工资中），期末一次性付清。

三、乙方的权利与义务

接受甲方的管理，并按甲方要求认真履行岗位职责，服从工作岗

位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。临时用工合同四、聘

用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度，损害单位经济权益，

造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；矿工

时间超过一天的；无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影

响工作秩序和社会秩序的。

（二）乙方因工负伤，在医疗期内的，甲方不得与乙方解除合同。

（三）合同期内，乙方要求解除合同的，应提前30天以书面形式

向甲方提出申请。解除合同时间及报酬从甲方同意之日计算。乙方中

途单方面解除合同的，所有工资不发。

（四）乙方如有违反工作规定或操作规程，发生的一切后果由乙

方承担。

（五）有下列情况之一，本合同自行终止：

1、合同期限届满；

2、法律、法规或上级政策规定的.其他情况。

四、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条

件而单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生

争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

五、其他

本合同经双方签字后生效，如有未涉及到的事项，以国家相关法

律为准。本合同一式六份，甲、乙双方各执一份，报账一份。

甲方责任人（盖章）：

乙方（签名）：

_________年____月____日_________年____月____日

食堂用工合同2

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签

订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一

年，自年月日至年月日。

二、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每月1000元。

三、乙方的权利与义务

1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作

岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

3、食堂员工实行聘任制，合同每一年签订一次。

4、食堂员工为临时工,工资实行包干,每月工资1000元，按月发

放。

5、寒暑假享受工资待遇。（如果收假后工作不满两个月假期不再

享受工资待遇）

四、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以

书面形式通知：

1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，

应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不再

发一个整月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书

规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

2．乙方因疾病不能按时上岗。

3．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更

合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，

造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、旷工