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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳务派遣签的是哪个合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1法律法规

1.2相关政策

1.3企业规章制度

2.合同双方信息

2.1派遣单位基本信息

2.2用工单位基本信息

2.3派遣员工基本信息

3.派遣员工工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作时间

3.4工作地点

4.派遣员工待遇

4.1工资标准

4.2社会保险

4.3住房公积金

4.4带薪休假

4.5培训与职业发展

5.派遣员工权益保障

5.1工作环境

5.2工作条件

5.3劳动保护

5.4争议解决

6.合同期限

6.1合同起始日期

6.2合同终止日期

6.3合同续签

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.2用工单位违约责任

7.3派遣员工违约责任

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后的责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.其他约定事项

10.1保密条款

10.2通知送达

10.3合同附件

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同解除与终止

12.1合同解除

12.2合同终止

13.合同附件

13.1工作岗位职责说明书

13.2派遣员工工作计划

13.3其他相关文件

14.合同签署

14.1派遣单位签署

14.2用工单位签署

14.3派遣员工签署

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规和政策制定。

1.2本合同签订前，双方已充分了解国家关于劳务派遣的相关规定，并确保本合同的签订符合国家法律法规和政策要求。

2.合同双方信息

2.1派遣单位：全称________，住所地________，法定代表人________，联系电话________。

2.2用工单位：全称________，住所地________，法定代表人________，联系电话________。

2.3派遣员工：姓名________，性别________，身份证号码________，联系电话________。

3.派遣员工工作内容

3.1派遣员工的工作岗位为________，具体职责包括：

3.1.1完成用工单位安排的各项工作任务；

3.1.2遵守用工单位的各项规章制度；

3.1.3维护用工单位的合法权益；

3.1.4遵守国家法律法规和职业道德。

3.2派遣员工的工作时间为________，每日工作时长为________小时，每周工作时长为________小时。

3.3派遣员工的工作地点为________。

4.派遣员工待遇

4.1派遣员工的工资标准为每月________元，支付方式为________，支付时间为每月________日。

4.2派遣员工的社会保险和住房公积金由派遣单位按照国家规定和用工单位要求办理。

4.3派遣员工享有带薪年假、病假、产假等休假待遇，具体按照国家法律法规和用工单位规定执行。

4.4派遣员工有权参加用工单位组织的培训和学习活动，提升自身职业能力。

5.派遣员工权益保障

5.1派遣员工的工作环境、工作条件应符合国家规定和用工单位的要求，确保员工的生命安全和身体健康。

5.2派遣员工有权获得劳动保护用品和必要的劳动安全保障措施。

5.3派遣员工在工作过程中遇到争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.合同期限

6.1本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

6.2本合同期满前________个月，双方均可书面提出续签合同，续签期限不得超过原合同期限。

7.违约责任

7.1若派遣单位违反本合同约定，造成派遣员工损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.2若用工单位违反本合同约定，造成派遣员工损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.3若派遣员工违反本合同约定，给派遣单位或用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.合同解除

8.1本合同在任何一方违约的情况下，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

8.2.1派遣员工严重违反用工单位的规章制度，经用工单位提出，派遣单位确认后；

8.2.2派遣员工被依法追究刑事责任；

8.2.3派遣员