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东莞最新劳动合同法(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或负责人
1.3住所地或经营场所
1.4联系方式
2.合同订立与生效
2.1合同订立时间
2.2合同生效条件
2.3合同期限
3.工作岗位与职责
3.1工作岗位
3.2职责要求
3.3工作内容
3.4工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息日与节假日
4.3年休假
4.4事假与病假
5.劳动报酬与福利待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3加班工资
5.4社会保险与住房公积金
5.5其他福利待遇
6.培训与职业发展
6.1培训计划
6.2职业晋升
6.3职业健康检查
7.劳动合同解除与终止
7.1解除条件
7.2解除程序
7.3终止条件
7.4终止程序
8.劳动争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决期限
9.保密与竞业限制
9.1保密条款
9.2竞业限制条款
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
11.其他约定
11.1通知方式
11.2合同附件
11.3合同解释
12.合同变更与解除
12.1变更条件
12.2变更程序
12.3解除条件
12.4解除程序
13.合同生效与终止
13.1合同生效日期
13.2合同终止日期
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：东莞市科技有限公司
乙方：
1.2法定代表人或负责人
甲方法定代表人：
乙方本人
1.3住所地或经营场所
甲方住所地：东莞市区街道号
乙方住所地：东莞市区街道号
1.4联系方式
2.合同订立与生效
2.1合同订立时间
本合同于2024年1月1日订立。
2.2合同生效条件
本合同经双方签字（或盖章）后立即生效。
2.3合同期限
本合同有效期为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。
3.工作岗位与职责
3.1工作岗位
乙方担任甲方公司行政助理一职。
3.2职责要求
3.3工作内容
包括但不限于公司内部通知的发布、会议的组织安排、办公用品的管理等。
3.4工作地点
东莞市区街道号。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
乙方每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
4.2休息日与节假日
乙方享有国家法定节假日及休息日。
4.3年休假
乙方在合同有效期内，享有国家规定的年休假。
5.劳动报酬与福利待遇
5.1基本工资
乙方基本工资为人民币8000元/月。
5.2绩效奖金
乙方根据公司年度绩效评定，可获得相应的绩效奖金。
5.3加班工资
乙方加班工资按照国家相关规定执行。
5.4社会保险与住房公积金
甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家相关规定执行。
5.5其他福利待遇
乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于生日礼物、节日福利等。
6.培训与职业发展
6.1培训计划
甲方将为乙方提供必要的在职培训，以提升其工作能力。
6.2职业晋升
乙方有资格根据公司规定和自身表现申请晋升。
6.3职业健康检查
甲方定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
7.劳动合同解除与终止
7.1解除条件
（1）乙方因个人原因提出辞职，并提前30天向甲方书面提出；
（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或损害公司利益，经劝告无效，可解除合同；
（3）国家法律法规规定或政策调整，导致合同无法继续履行；
（4）双方协商一致解除合同。
7.2解除程序
双方解除合同，应书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。
7.3终止条件
合同期满，如双方无续订意向，合同自动终止。
7.4终止程序
合同终止前，双方应按照国家规定办理相关手续。
8.劳动争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2争议解决机构
东莞市劳动争议仲裁委员会。
8.3争议解决期限
劳动争议应在自争议发生之日起六十日内提交仲裁，仲裁机构应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。
9.保密与竞业限制
9.1保密条款
乙方在任职期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
9.2竞业限制条款
双方在本合同终止或解除后，乙方在东莞市行政区域内不得从事与甲方公司相竞争的业务。
10.违约责任
10.1违约情形
（1）任何一方未按合同约定履行其义务；
（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；
（3）任何一方违反保密条款或竞业限制条款。
10.2违约责任
违约方应承担违约责任，包括但
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