江苏海洋大学《行政职业能力开发与测验》2021-2022学年第一学期期末试卷.docVIP

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江苏海洋大学《行政职业能力开发与测验》

2021-2022学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、公共服务市场化改革是公共管理领域的重要议题。对于公共交通服务的市场化，以下哪种监管措施能够最有效地保障服务的公共性和公平性？（）

A.价格管制

B.服务质量标准制定

C.市场准入限制

D.定期审计

2、公共危机管理中的信息发布需要遵循一定原则。以下关于公共危机信息发布的原则，错误的是（）

A.及时准确

B.隐瞒部分重要信息

C.客观公正

D.口径一致

3、在公共管理中，以下哪项不是公共服务绩效评估的方法？

A.模糊综合评价法

B.层次分析法

C.主观评价法

D.随机评价法

4、公共部门人力资源规划对于合理配置人力资源具有重要意义，以下关于公共部门人力资源规划步骤的描述，错误的是：

A.分析组织战略和人力资源现状

B.预测人力资源需求和供给

C.制定具体的招聘和培训计划

D.不需要对规划进行评估和调整

5、对于公共部门的绩效管理，以下哪个指标最能反映公共服务的质量？

A.投入指标

B.产出指标

C.效果指标

D.效率指标

6、在公共政策的制定过程中，需要进行充分的政策评估。以下关于政策评估的作用，表述不准确的是：

A.有助于改进政策的质量和效果

B.只是为了确定政策是否符合法律法规

C.可以为政策的调整和延续提供依据

D.能够提高政策资源的利用效率

7、在公共管理中，关于公共责任的内涵，以下哪种表述是准确的？

A.公共责任仅指政府部门及其工作人员依法履行职责的义务。

B.公共责任包括法律责任、政治责任、行政责任和道德责任等多个方面。

C.公共责任主要是对上级领导负责，满足上级的要求和期望。

D.公共责任是一种自愿承担的责任，不具有强制性。

8、公共政策的合法化过程包括多个环节。以下关于公共政策合法化的环节，不包括（）

A.政策方案的提出

B.政策方案的审查

C.政策方案的批准

D.政策方案的公布

9、在公共服务的提供中，以下哪种模式强调通过市场机制来配置资源？

A.政府主导模式

B.市场主导模式

C.社会主导模式

D.混合模式

10、公共部门的战略规划需要考虑内外部环境因素，以下关于公共部门战略环境分析方法的描述，正确的是：

A.PEST分析法、SWOT分析法

B.成本效益分析法、线性规划法

C.头脑风暴法、德尔菲法

D.以上选项均不正确

11、公共管理中的决策过程需要科学的方法和程序。以下关于公共管理决策的特点，不准确的是（）

A.决策主体的多元化

B.决策影响的广泛性

C.决策过程的简单化

D.决策环境的复杂性

12、对于公共部门的绩效管理，以下关于绩效指标设计的原则，哪一项是正确的？

A.绩效指标应尽量复杂和全面，涵盖所有工作细节，以确保全面评价绩效。

B.绩效指标应具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性。

C.绩效指标主要由上级领导主观确定，无需考虑员工的意见和工作实际。

D.绩效指标一旦确定，就不应再进行调整和修改，以保持稳定性。

13、公共服务的供给模式需要根据需求和资源进行选择。对于偏远地区的基本医疗服务，以下哪种供给模式更具可行性和可持续性？（）

A.集中式供给

B.分散式供给

C.流动式供给

D.委托第三方供给

14、公共服务的提供方式多种多样。在公共服务市场化的过程中，可能会面临的挑战不包括（）

A.公共服务质量难以保证

B.市场垄断导致效率低下

C.完全满足社会公众的多样化需求

D.公共责任的缺失

15、在公共政策分析中，以下哪个模型强调政策是各种利益集团相互博弈的结果？

A.精英模型

B.团体模型

C.系统模型

D.过程模型

16、电子政务的发展为公共管理带来了新的机遇和挑战。以下关于电子政务的作用，哪一项描述不准确？

A.提高行政效率

B.增强政府透明度

C.完全取代传统政务

D.促进公众参与

17、在公共政策的议程设置中，以下哪个因素对政策议题的纳入起着关键作用？

A.问题的严重性

B.利益集团的推动

C.公众的关注度

D.政府的意愿

18、公共部门战略管理有助于提升公共组织的竞争力和适应能力，以下关于公共部门战略管理特点的描述，错误的是：

A.更加强调长期规划和可持续发展

B.战略目标的制定具有灵活性和可变性

C.战略实施过程中需要更多的协调和合作

D.以追求经济利益最大化为首要目标

19、公共管理中的绩效管理文化有助于形成良好的绩效氛围。以下关于绩效