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如何提升管理能力IMPROVETHEABILITYOFMANAGEMENT汇报人:企业培训二零二五

目录CONTENTS学习管理具备的条件YOUCANTYPEHEREWHATEVERYOUWANT.管理者须注意的问题YOUCANTYPEHEREWHATEVERYOUWANT.表率效率及其管理YOUCANTYPEHEREWHATEVERYOUWANT.六S管理基本概述YOUCANTYPEHEREWHATEVERYOUWANT.

企业培训PART零一学习管理具备的条件IMPROVETHEABILITYOFMANAGEMENT

学习管理具备的条件学习应具备什么样的心态?心态空杯心态不要让固有的经验,成为接受新事物的障碍!归零心态抛弃旧有的一切观念,才能收获更多!

学习管理具备的条件零一管理,是相对的自由,发现和解决问题.关键词零二管理就是让人更好的执行规章制度,组织活动的过程,控制人的工作,最终达到既定目标的过程.关键词零三管理就是管事,不只要管事,还要理人.关键词零四管理,是对资源进行有效的计划、组织、领导和控制.关键词管理的概念

学习管理具备的条件有德无才,培养使用这种类型的人才应当重用,充分利用,提高企业效率.无德无才,坚持不用这种类型的人才应当重用,充分利用,提高企业效率.有才无德,限制使用这种类型的人才应当重用,充分利用,提高企业效率.这种类型的人才应当重用,充分利用,提高企业效率.有德有才,破格重用提拔人才的标准

学习管理具备的条件关键时刻,一定要挺身而出.零一零二不一定凡事都冲在第一线,但下属在工作的时候不要站在旁边什么都不干.零三你的言行举止,就是员工行为的标尺.领导该如何表率

企业培训管理者须注意的问题IMPROVETHEABILITYOFMANAGEMENTPART零二

管理者须注意的问题“害群之马”的可怕之处,在于他那惊人的破坏力.一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被“吞没”,而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙千万别让一只“烂苹果”感染了所有的“好苹果”!剔除团队里的“烂苹果”做得少说得多不重视工作标准的长舌妇轻易和他人划清界限背后说坏话

管理者须注意的问题如何避免“人情化”管理在员工面前一定要慎重,在下属面前不能随便,保持适当的“距离”.君子之交淡如水,不要欠“人情债”.“哥们”可以处,但不要丧失自己的原则.工作与私人的情感要处理好,分清楚,不要混为一谈.

企业培训表率效率及其管理IMPROVETHEABILITYOFMANAGEMENTPART零一

表率效率及其管理春秋晋国有一名叫李离的狱官,他在审理一件案子时,由于听从了下属的一面之辞,致使一个人冤死.真相大白后,李离准备以死赎罪,晋文公说:官有贵贱,罚有轻重,况且这件案子主要错在下面的办事人员,又不是你的罪过.李离说:“我平常没有跟下面的人说我们一起来当这个官,拿的俸禄也没有与下面的人一起分享.现在犯了错误,如果将责任推到下面的办事人员身上,我又怎么做得出来”.他拒绝听从晋文公的劝说,伏剑而死.SUNMONTUEWEDTHRFRISAT一二三四五六七八九一零一一一二一三一四一五一六一七一八一九二零二一二二二三二四二五二六二七二八二九三零三一

表率效率及其管理点击输入简要文字内容,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容……一旦通过表率树立起在员工中的威望,将会上下同心,大大提高团队的整体战斗力.正人先正己,做事先做人.管理者要想管好下属必须以身作则.示范的力量是惊人的.要像先人李离那样勇于替下属承担责任,而且要事事为先、严格要求自己.

表率效率及其管理有制度,但执行不下去管理者普遍感觉很累各个部门各自为政、不相配合工作分工不明、职责不清什么事情都没人监督管理者有技术,但不懂管理执行不力的几大症状

企业培训六S管理基本概述IMPROVETHEABILITYOFMANAGEMENTPART零一

六S管理基本概述现场管理规范化、日常工作部署化、物资摆放标识化、厂区管理整洁化、人员素养整齐化、安全管理常态化.整理整顿清扫清洁素养安全

六S管理基本概述六S管理之整理将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的.腾出空间,空间活用,防止误用,塑造清爽的工作场所.除了有必要的留下来,其他的都消除掉.

六S管理基本概述六S管理之整顿整顿(SEITON)--把留下来的必要用的物品依规定位置摆放,并放置整齐加以标示.工作场所一目了然,消除寻找物品的时间,整整齐齐的工作环境,消除过多的积压物品.

六S管理基本概述六S管理之规范规范(Standard)--将工作场所内物品按要求放置,按企业要求规范化管理.稳