心理讲座—领导者如何甄选人才(课件PPT).pptx

领导者如何甄选人才;1.如何有效地提问

领导者可以通过向对方提问来选择人才，而提问也是有很多技巧的。有的人需要问之以言，以观其详；有的人需要穷之以词，以观其变；而有的人则需要明白显问，以观其德。这样，通过不同的提问技巧获得的不同反应，我们就可以看穿对方的心思。下面我们就简单地介绍一下提问的技巧。

;（1）不断地追问

领导者要善于使用“穷之以词”，来观察对方的反应。你可以针对某个问题对其进行追问，而且越问越深入，使人难以招架，并借此观察对方的反应。那些缺乏自信的人，在你的追问之下，通常会显得手足无措，一副慌张的样子，甚至不知道如何来应对；而那些对自己充满自信的人，即便是面对一连串的问题，也能从容