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电子厂给员工发福利的策划方案

给自己的员工什么样的节日员工福利礼品、商务会议礼

品常常是让很多企业领导头疼的事情，一件简单又能代表心

意还有意义的节日福利礼品到底是什么样的呢？

毋庸置疑，员工节日福利礼品可提高企业凝聚力。在企

业的日常管理中，把小礼品加载上企业的内涵、文化一点一

滴的渗入到平常工作中，润物细无声，常常能达到意想不到

的效果。员工的积极性增加了，工作努力了，效益上去了，

公司整体收益就增加了。

所以说，给员工福利礼品不能在草率决定，应该先从认

识上重视起来，其实给员工福利礼品和给VIP客户的商务礼

品一样，甚至还要重要，毕竟这些可爱的人是你所有力量的

源泉。这样说来，一定要有一个很详细的来作参考。在做之

前，提醒您注意以下几点：

一、做调查

在建立这个员工节日福利之前，对员工进行调查，获得

一些员工的价值观，以及他们想要获得的节日福利礼品。或

者是发出一个调查表，让所有员工都有机会投入到整个计划

中，并且在最终中看到他们所希望的。

二、考虑现有渠道

很多时候，用来设计员工节日福利礼品的好工具可能已

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经具备。企业可以从评估现有工具开始，看看有什么可以对

设计员工节日福利礼品起到帮助作用的，将其也应用进去就

行。

三、让员工们参与进来

除了在调查初期阶段让员工们提供信息，在帮助设计节

日福利的过程中他们也是很好的资源。创建一个员工专责小

组，或是指定员工代表加入到设计项目。为员工们参与到整

个设计过程中提供途径，当启动时，使他们获得主人翁感和

兴奋感。

四、保持持续性

确保员工节日福利礼品的持续性是一个主要目标。对于

员工来说，最糟糕的事情便是大张旗鼓的开始实施一套新

的，但一小段时间过去后，便消失并被遗忘。员工节日福利

礼品开始实施后，如果能持续进行便会引起员工们的注意，

并时刻提醒他们这个。

五、记得不寻常的

物色那些一向表现出色并帮助你的企业实现卓越业绩

的员工，当你找出这些表现优秀的员工时，给予他们特殊的

员工节日福利礼品。

做好以上这些听起来似乎很简单，其实不然，企业礼品

定制花时间、花精力、和企业财力等等不小的成本。但是，

作为作为领导必须领导必须有有这样这样的的认识：认识：我为我的员工所做的`一切，

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都是值得的，从长远来讲，我的员工给我带来的效益绝对会

远远大于我所付出的任何成本。远远大于我所付出的任何成本。这样，才符合企业长期发

展的目标规划。

电子厂给员工发福利的策划方案

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公

司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体

现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的

人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目

的，特制定如工福利方案。

一、适用范围

xx公司

二、适用人群

易睡眠家居有限公司每一位在职员工。

三、福利项目

1、生日福利：公司每月1号在Q群里公布本月生日员

工名单并附上祝福，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，

生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福；生

日礼物员工可以在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天

发送。

2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放

日常用品。比如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

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3、节日福利：按照我国的民族传统习惯，每年的清明

节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工

发放礼品慰劳公司成员。具体的发放标准详情请看下面的列

表。

4、娱乐活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对

公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种的娱乐、文

体、郊游、旅游活动。

四、责任部门

1、人事部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，

福利礼品的申购和发放，协助集体活动的安排。

五、具体要求

公司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与

者视为自动放弃，公司不作现金或