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劳动合同安全监督管理制度(2024版)

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2原则

1.3定义

2.安全生产责任制

2.1责任主体

2.2责任内容

2.3责任考核

2.4责任追究

3.安全生产教育培训

3.1培训内容

3.2培训方式

3.3培训时间

3.4培训考核

4.安全生产规章制度

4.1制度制定

4.2制度宣传

4.3制度执行

4.4制度修订

5.安全生产投入保障

5.1投入计划

5.2投入审核

5.3投入使用

5.4投入监督

6.安全生产设施设备

6.1设备采购

6.2设备安装

6.3设备维护

6.4设备更新

7.安全生产检查

7.1检查内容

7.2检查方式

7.3检查频次

7.4检查结果

8.事故报告与处理

8.1事故报告

8.2事故调查

8.3事故处理

9.应急管理

9.1应急预案

9.2应急演练

9.3应急响应

9.4应急恢复

10.职业健康

10.1职业病防治

10.2健康检查

10.3健康教育

10.4健康管理

11.安全生产考核

11.1考核内容

11.2考核方式

11.3考核结果

11.4考核奖惩

12.安全生产奖惩

12.1奖励条件

12.2奖励方式

12.3惩戒条件

12.4惩戒方式

13.附则

13.1解释权

13.2生效日期

13.3修订程序

13.4争议解决

14.附件

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

本合同适用于公司范围内所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

1.2原则

本合同遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。

1.3定义

（1）安全生产：指在生产过程中，防止事故发生，保障员工生命财产安全，减少生产损失的活动。

（2）安全生产责任制：指明确各级管理人员、员工在安全生产中的责任，确保安全生产措施落实到位。

（3）安全生产教育培训：指对员工进行安全生产知识、技能、意识的培训。

2.安全生产责任制

2.1责任主体

公司总经理对本公司的安全生产工作全面负责，各部门负责人对所辖部门的安全生产工作负责。

2.2责任内容

（1）制定和实施安全生产规章制度；

（2）组织安全生产教育培训；

（3）监督安全生产措施的落实；

（4）及时报告和处置安全生产事故。

2.3责任考核

公司将对各级管理人员和员工的安全生产责任履行情况进行定期考核。

2.4责任追究

对未履行安全生产责任，造成安全事故的责任人，公司将依法依规追究其责任。

3.安全生产教育培训

3.1培训内容

（1）安全生产法律法规；

（2）安全生产规章制度；

（3）安全生产操作规程；

（4）事故案例分析。

3.2培训方式

（1）集中培训；

（2）岗位培训；

（3）在线培训；

（4）现场培训。

3.3培训时间

新员工入职培训时间不少于8小时，在职员工每年不少于24小时。

3.4培训考核

培训结束后，将对参训人员进行考核，考核合格者方可上岗。

4.安全生产规章制度

4.1制度制定

公司应根据国家法律法规和行业标准，结合实际情况，制定和完善安全生产规章制度。

4.2制度宣传

公司应通过各种形式，向员工宣传安全生产规章制度。

4.3制度执行

员工应严格执行安全生产规章制度，确保安全生产。

4.4制度修订

公司应根据安全生产形势变化，及时修订和完善安全生产规章制度。

5.安全生产投入保障

5.1投入计划

公司应根据安全生产需要，制定安全生产投入计划。

5.2投入审核

公司应定期对安全生产投入计划进行审核。

5.3投入使用

公司应合理使用安全生产投入，确保安全生产。

5.4投入监督

公司应加强对安全生产投入使用的