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劳动合同书(2024版)1

本合同目录一览

1.合同订立依据及法律适用

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的法律

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.劳动合同期限

3.1合同期限约定

3.2合同期限变更

4.工作内容和工作地点

4.1工作内容

4.2工作地点

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3其他补贴

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.劳动合同解除和终止

8.1合同解除的条件

8.2合同终止的条件

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2员工违约责任

10.劳动争议处理

10.1争议解决方式

10.2争议处理机构

11.其他约定事项

11.1保密条款

11.2竞业限制

11.3其他约定

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.合同的修改和补充

13.1修改合同的条件

13.2补充合同的内容

14.合同的解除和终止

14.1解除合同的条件

14.2终止合同的条件

14.3合同解除或终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及法律适用

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

1.2合同适用的法律

本劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国的法律。

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

单位名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

2.2员工基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

3.劳动合同期限

3.1合同期限约定

本劳动合同期限为____________________（年）。

3.2合同期限变更

在劳动合同期限内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更劳动合同期限。

4.工作内容和工作地点

4.1工作内容

员工在本单位从事____________________工作。

4.2工作地点

员工的工作地点为：____________________。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

员工实行标准工时制度，每日工作____________________小时，每周工作____________________小时。

5.2休息休假

员工依法享有国家规定的休息日、节假日及带薪年休假等休息休假权利。

6.劳动报酬

6.1基本工资

员工的基本工资为每月____________________元。

6.2绩效奖金

员工按月度、季度或年度绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。

6.3其他补贴

员工在符合国家及单位相关规定的情况下，可享受交通补贴、通讯补贴等。

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险

用人单位依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2住房公积金

用人单位依法为员工缴纳住房公积金，并按照国家及地方相关政策规定执行。

8.劳动合同解除和终止

8.1合同解除的条件

8.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.1.2员工符合法定或约定的辞职条件，可以提出辞职。

8.1.3用人单位符合法定或约定的解除劳动合同条件，可以解除劳动合同。

8.2合同终止的条件

8.2.1劳动合同期满，双方同意不再续签的。

8.2.2员工达到法定退休年龄或者因工致残、因病或非因工死亡，合同自然终止。

8.2.3用人单位依法进行分立、合并、转制等原因，劳动合同无法继续履行的。

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.1.1用人单位未按约定支付劳动报酬的，应支付员工违约金。

9.1.2用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，应补缴并承担相应法律责任。

9.2员工违约责任

9.2.1员工未按约定履行工作职责的，用人单位可以解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。

9.2.2员工违反保密协议或竞业限制协议的，应承担违约责任。

10.劳动争议处理

10.1争议解决方式

双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

10.2争议处理机构

劳动争议调解委员会作为双方争议处理的机构，负责调解劳动争议。

11.其他约定事项

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