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劳动合同一2024年通用

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1甲方法定代表人/负责人

1.2甲方法定代表人/负责人联系方式

1.3乙方基本信息

1.4乙方联系方式

第二条工作内容与岗位职责

2.1乙方工作岗位

2.2乙方工作内容

2.3乙方工作地点

2.4乙方工作时长

第三条工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3社会保险及公积金

3.4员工福利

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息日及节假日

4.3加班规定

4.4带薪年休假

第五条劳动合同期限

5.1合同期限

5.2合同续签

5.3合同解除

第六条保密条款

6.1保密信息范围

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条竞业限制条款

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

第八条离职手续

8.1离职通知

8.2离职手续办理

8.3离职经济补偿

第九条违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

第十一条其他约定

11.1不可抗力

11.2通知送达

11.3合同生效

11.4合同附件

第十二条合同的变更和解除

12.1合同变更

12.2合同解除

12.3合同解除条件

第十三条合同的终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止手续

13.3合同终止后的处理

第十四条合同的签署与生效

14.1合同签署

14.2合同生效日期

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1甲方法定代表人/负责人：

1.3乙方基本信息：

第二条工作内容与岗位职责

2.1乙方工作岗位：销售经理

2.2乙方工作内容：

a.负责制定销售策略和计划；

b.管理销售团队，进行人员招聘、培训和考核；

c.执行公司销售政策，完成销售目标；

d.维护客户关系，拓展市场。

2.3乙方工作地点：北京市朝阳区

2.4乙方工作时长：每周工作五天，每天工作八小时

第三条工资待遇

3.1基本工资：人民币10000元/月

3.2奖金及提成：根据公司规定及个人业绩，年终奖金最高可达年薪的20%

3.3社会保险及公积金：按照国家及地方规定缴纳

3.4员工福利：包括但不限于带薪年休假、法定节假日工资、生日福利等

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时

4.2休息日及节假日：按照国家法定节假日安排

4.3加班规定：加班需提前申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家规定计算

4.4带薪年休假：根据乙方工作年限，享有515天的带薪年休假

第五条劳动合同期限

5.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

5.2合同续签：双方均可提前一个月提出续签意向，经协商一致后，合同可续签

5.3合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行

第六条保密条款

6.1保密信息范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等

6.2保密期限：自合同终止之日起3年内

6.3违约责任：乙方违反保密义务，应承担相应法律责任

第七条竞业限制条款

7.1竞业限制范围：乙方不得在离职后一年内从事与甲方同业或相关行业的经营活动

7.2竞业限制期限：自合同终止之日起1年

7.3违约责任：乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币10万元

第八条离职手续

8.1离职通知：乙方提前30日以书面形式向甲方提出离职申请，甲方应在收到离职通知之日起15日内办理离职手续

a.提交离职申请表；

b.结清所有工资和福利待遇；

c.退还公司物品和资料；

d.交接工作。

8.3离职经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，乙方在合同期限内提前解除合同，甲方应支付经济补偿金

第九条违约责任

9.1违约情形：包括但不限于：

a.乙方未按约定履行工作职责；

b.乙方违反保密条款；

c.乙方违反竞业限制条款；

d.甲方未按约定支付工资、福利待遇。

9.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于：

a.支付违约金；

b.恢复原状；

c.赔偿损失。

9.3违约金计算：违约金的计算方式根据具体违约情形和法律规定进行确定

第十条争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议

10.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼

10.3争议解决费用：诉讼费用由败诉方承担