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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版派遣单位和用工单位劳务派遣合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立主体

1.2合同订立时间

1.3合同生效条件

2.劳务派遣基本事项

2.1派遣单位与用工单位

2.2派遣岗位与工种

2.3派遣期限

3.劳务派遣人员管理

3.1劳务派遣人员资质要求

3.2劳务派遣人员招聘与培训

3.3劳务派遣人员档案管理

4.劳务派遣人员工资待遇

4.1工资支付标准

4.2工资支付方式

4.3工资调整与晋升

5.劳务派遣人员社会保险

5.1社会保险种类与缴纳比例

5.2社会保险待遇享受条件

5.3社会保险争议处理

6.劳务派遣人员福利待遇

6.1福利项目与标准

6.2福利发放方式

6.3福利调整与补充

7.劳务派遣人员劳动合同

7.1劳动合同签订与变更

7.2劳动合同解除与终止

7.3劳动合同争议处理

8.劳务派遣费用结算

8.1费用结算方式

8.2费用结算周期

8.3费用结算争议处理

9.派遣单位与用工单位责任

9.1派遣单位责任

9.2用工单位责任

9.3责任追究与赔偿

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同变更与解除的程序

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同解除后的处理

12.1劳务派遣人员安置

12.2费用结算与退还

12.3合同解除后的其他事项

13.合同生效期限与续签

13.1合同生效期限

13.2合同续签条件

13.3合同续签程序

14.合同附件与补充协议

14.1附件一：劳务派遣人员名单

14.2附件二：劳务派遣人员岗位说明书

14.3补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立主体

1.2合同订立时间

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

1.3合同生效条件

本合同生效条件为双方代表签字（或盖章）且合同文本完整无误。

2.劳务派遣基本事项

2.1派遣单位与用工单位

甲方为劳务派遣单位，乙方为用工单位。甲方负责派遣劳务人员至乙方处工作，乙方接受甲方派遣的劳务人员并支付相关费用。

2.2派遣岗位与工种

甲方根据乙方提供的岗位需求，派遣符合要求的劳务人员至乙方处工作，具体岗位与工种详见附件一。

2.3派遣期限

本合同派遣期限自生效之日起，至____年____月____日止。

3.劳务派遣人员管理

3.1劳务派遣人员资质要求

1.具备相应岗位所需的专业技能和资格证书；

2.年满十八周岁，且不超过国家规定的退休年龄；

3.身体健康，能胜任工作；

4.无犯罪记录。

3.2劳务派遣人员招聘与培训

甲方负责劳务派遣人员的招聘和培训工作，确保派遣人员具备岗位所需的基本技能。

3.3劳务派遣人员档案管理

甲方负责建立和管理劳务派遣人员档案，包括但不限于个人基本信息、培训记录、工作表现等。

4.劳务派遣人员工资待遇

4.1工资支付标准

劳务派遣人员的工资标准按照乙方公司内部相同岗位的工资标准执行。

4.2工资支付方式

甲方每月将劳务派遣人员的工资支付至乙方指定的账户。

4.3工资调整与晋升

根据乙方公司内部工资调整与晋升制度，甲方负责将相关调整和晋升信息传达给劳务派遣人员。

5.劳务派遣人员社会保险

5.1社会保险种类与缴纳比例

劳务派遣人员应依法参加社会保险，具体种类与缴纳比例如下：

1.养老保险：按照国家规定缴纳；

2.医疗保险：按照国家规定缴纳；

3.工伤保险：按照国家规定缴纳；

4.失业保险：按照国家规定缴纳；

5.生育保险：按照国家规定缴纳。

5.2社会保险待遇享受条件

劳务派遣人员符合国家规定的各项社会保险待遇享受条件。

5.3社会保险争议处理

如发生社会保险争议，双方应依法协商解决；协商不成的，可向社会保险行政部门申请调解或仲裁。

6.劳务派遣人员福利待遇

6.1福利项目与标准

1.带薪年假：根据国家规定执行；

2.带薪病假：根据国家规定执行；

3.住房公积金：按照国家规定缴纳；

4.婚假、产假、陪产假等法定假期。

6.2福利发放方式

乙方按照国家规定和公司内部制度，负责向劳务派遣人员发放各项福利待遇。

6.3福利调整与补充

根据国家政策和公司内部制度的变化，乙方有权对福利待遇进行调整和补充。

8.劳务派遣人员劳动合同

8.1劳动合同签订与变更

劳务派遣人员的劳动合