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2024版酒店员工聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立日期及地点

1.3合同生效日期

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2岗位职责

2.3工作地点

3.聘用期限

3.1聘用合同期限

3.2合同续签

3.3合同解除

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班制度

5.薪酬及福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付

5.3福利待遇

5.4薪酬调整

6.工资支付方式

6.1工资支付周期

6.2工资支付方式

6.3预借工资

7.培训与发展

7.1培训机会

7.2培训费用

7.3培训考核

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.保密义务

9.1保密信息范围

9.2保密期限

9.3违反保密义务的责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3违约金

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：薪酬福利明细

13.3附件三：其他约定事项

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（酒店名称）：全称_______，地址_______，法定代表人_______。

乙方（员工姓名）：全称_______，地址_______，身份证号码_______。

1.2合同订立日期及地点

本合同于_______年_______月_______日在_______地订立。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方_______部门_______岗位。

2.2岗位职责

（1）完成部门领导交办的工作任务；

（2）遵守酒店各项规章制度；

（3）提供优质的服务，确保酒店的良好形象；

（4）维护酒店的财产安全；

2.3工作地点

乙方的工作地点为甲方_______酒店。

第三条聘用期限

3.1聘用合同期限

本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3.2合同续签

在合同期限届满前_______个月，双方如需续签合同，应提前_______天书面通知对方。

3.3合同解除

（1）甲方因酒店经营需要，可提前_______天书面通知乙方解除合同；

（2）乙方因个人原因需解除合同，应提前_______天书面通知甲方；

（3）如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作_______小时，每周工作_______天。

4.2休息休假

（1）乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇；

（2）乙方每月享有_______天带薪年休假；

（3）乙方工作满一年后，每增加一年工龄，可增加_______天年休假。

4.3加班制度

（1）乙方加班应经甲方批准；

（2）加班工资按国家规定计算。

第五条薪酬及福利

5.1薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。

5.2薪酬支付

（1）甲方每月_______日前支付乙方上个月的工资；

（2）乙方的薪酬按照国家规定缴纳个人所得税。

5.3福利待遇

（1）乙方享有国家规定的各项社会保险；

（2）乙方享有国家规定的各项福利待遇；

（3）甲方根据实际情况为乙方提供必要的福利设施。

第六条工资支付方式

6.1工资支付周期

甲方每月_______日前支付乙方上个月的工资。

6.2工资支付方式

甲方通过银行转账方式支付乙方工资。

6.3预借工资

乙方因特殊原因需要预借工资，应提前_______天向甲方提出书面申请，经甲方批准后，甲方可在当月工资中扣除预借工资。

第七条培训与发展

7.1培训机会

甲方为乙方提供必要的岗位培训、业务培训等。

7.2培训费用

乙方参加培训所产生的费用由甲方承担。

7.3培训考核

乙方参加培训后，应接受甲方组织的考核。考核不合格者，甲方有权要求乙方重新参加培训。

第八条竞业限制

8.1竞业限制范围

乙方在离职后_______个月内，不得在与甲方业务相同或相竞争的行业内任职或开展业务。

8.2竞业限制期限

本合同的竞业限制期限为_______个月。

8.3竞业限制补偿

在竞业限制期限内，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，每月______