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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动法临时工休假规定(2024版)

本合同目录一览

1.1合同定义

1.2休假条件

1.3休假时间安排

1.4休假审批程序

1.5休假工资待遇

1.6休假期间的福利待遇

1.7休假与工作安排

1.8休假与考勤管理

1.9休假与加班

1.10休假与合同解除

1.11休假与劳动争议

1.12休假与劳动仲裁

1.13休假与劳动监察

1.14休假合同解除后的处理

第一部分：合同如下：

第一条合同定义

1.1.1本合同所指“临时工”是指根据国家劳动法规定，与企业签订劳动合同期限不超过一年，或以完成一定工作任务为期限的劳动者。

1.1.2本合同所指“休假”是指根据国家劳动法规定，临时工在规定的时间内，暂时停止工作，进行休息或休假的活动。

第二条休假条件

2.1.1工作满六个月；

2.1.2年度累计工作满三个月；

2.1.3因特殊情况需休假。

第三条休假时间安排

3.1休假时间由临时工根据自身情况和单位工作需要，与用人单位协商确定。

3.2休假时间一般不得少于三天，最长不得超过一个月。

第四条休假审批程序

4.1临时工申请休假，需提前向用人单位提出书面申请。

4.2用人单位收到临时工的休假申请后，应在三个工作日内予以审批。

4.3休假申请被批准后，临时工需按照规定的时间休假。

第五条休假工资待遇

5.1.1休假期间工资不低于本人正常工作期间的平均工资；

5.1.2休假期间，用人单位应按照国家规定支付加班费、奖金等。

第六条休假期间的福利待遇

6.1休假期间的福利待遇参照用人单位同类正式员工的标准执行。

6.2休假期间，用人单位应保障临时工的人身安全和健康。

第七条休假与工作安排

7.1临时工休假期间，用人单位应根据工作需要安排其他员工顶替工作，确保工作正常进行。

7.2休假结束后，临时工需及时返岗，继续履行劳动合同约定的义务。

第八条休假与考勤管理

8.1临时工休假期间，考勤按实际休假天数计算，不得出现旷工。

8.2临时工休假期间，如因特殊原因需要提前或延期休假，需提前向用人单位提出书面申请，并经批准后方可调整休假时间。

第九条休假与加班

9.1临时工休假期间，如需加班，应与用人单位协商，并按照国家规定支付加班费。

9.2临时工在休假期间，如因工作需要被临时召回，召回期间视为加班，并按照加班规定支付加班费。

第十条休假与合同解除

10.1临时工休假期间，如因个人原因提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

10.2用人单位在临时工休假期间，如因工作需要解除劳动合同，应按照国家规定给予经济补偿。

第十一条休假与劳动争议

11.1临时工在休假期间发生的劳动争议，应按照国家劳动争议处理规定，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2临时工在休假期间，如因用人单位原因导致劳动争议，用人单位应承担相应责任。

第十二条休假与劳动仲裁

12.1劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。

12.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

第十三条休假与劳动监察

13.1临时工在休假期间，如用人单位违反国家劳动法规，可向劳动监察部门投诉。

13.2劳动监察部门接到投诉后，应及时进行调查处理，维护临时工的合法权益。

第十四条休假合同解除后的处理

14.1临时工休假合同解除后，用人单位应按照国家规定，结清临时工的工资、奖金等应得款项。

14.2临时工休假合同解除后，如需重新签订劳动合同，双方应按照国家劳动法规定重新协商签订。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1.1本合同所指“第三方”包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构、劳动仲裁机构、劳动监察机构等，以及任何与本合同执行相关的第三方主体。

1.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方一致同意，并签订书面协议。

第二条第三方介入的额外条款

2.1.1甲乙双方在合同执行过程中，如需第三方介入，应在合同中明确第三方介入的具体事项、介入方式及介入时间。

2.1.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行职责。

第三条第三方的责权利

3.1.1.1收取合理的服务费用；

3.1.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；

3.1.1.3在法定范围内独立履行职责。

3.1.2.1按照合同约定和法定职责，公正、公平、独立地处理相关事宜；

3.1.2.2对在履行职责过程中知悉的甲乙