酒店经理聘用劳动合同范本7篇.docx

酒店经理聘用劳动合同范本7篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________酒店

法定代表人：____________________

地址：____________________

乙方（受聘人）：____________________

性别：____________________

民族：____________________

身份证号：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事酒店经理一事，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____个月。试用期满合格后，正式聘用。

二、工作内容和工作地点

乙方作为甲方聘用酒店经理，应当在甲方的授权下行使职责，不得超越授权范围。其主要职责包括但不限于以下几个方面：酒店经营管理、团队建设、市场营销、服务质量监督等。工作地点在甲方所属酒店。乙方应按照甲方规定的工作时间及岗位职责履行工作义务。乙方应当勤勉尽职，忠诚老实，切实履行自己的职责和义务。

三、薪酬待遇和福利

甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，并支付相应的工资和福利待遇。具体薪酬待遇和福利按照甲方的相关规定执行。试用期内的工资及福利待遇按照甲方的相关政策执行。另外，根据乙方的绩效表现和工作成果，甲方将给予相应的奖金和晋升机会。

四、保密义务和责任承担

乙方在工作期间及离职后，应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或向外界披露任何涉及甲方利益的信息。同时，乙方也应当维护甲方的声誉和形象，不得从事损害甲方形象和利益的行为。若因乙方违反保密义务和责任承担而导致甲方损失，乙方应当承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

五、合同解除和终止

本合同在下列情况下可以解除或终止：

1.双方协商一致解除合同；

2.乙方因个人原因提出辞职申请并经甲方同意；

3.乙方未能完成工作职责且造成重大影响；

4.乙方存在违反国家法律法规的行为；

5.其他符合法律法规规定的情形。合同解除或终止时，双方应当遵循诚信原则协商解决相关事宜。乙方在离职前应当办理好工作交接手续。对于涉及商业秘密的机密信息，乙方应当履行保密义务，确保不泄露相关信息。合同解除或终止后，本合同的保密条款仍然有效。对于违反保密义务的行为，甲方有权追究乙方的法律责任和经济赔偿责任。如果甲乙双方因合同解除或终止而产生纠纷无法协商解决，可依法向人民法院起诉。六、违约责任及争议解决方式任何一方违反本合同的约定均应承担违约责任。对于违约行为造成的损失，违约方应当承担相应的赔偿责任。本合同项下发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。七、其他约定事项本合同未尽事宜由双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方应当严格遵守本合同的约定，履行自己的职责和义务。未尽事宜按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。（以下无正文）

篇2

甲方（聘用方）：__________________酒店

地址：______________________________

法定代表人：________________________

联系电话：__________________________

乙方（受聘方）：____________________

性别：______________________________

出生日期：__________________________

身份证号码：________________________

联系电话：__________________________

住址：________________________________________________________________________

鉴于甲方需要聘请酒店经理，乙方愿意接受聘用，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就聘用事宜达成如下协议：

一、岗位与职责

1.甲方聘请乙方担任甲方的酒店经理，全面负责甲方的酒店经营管理。

2.乙方的主要职责包括但不限于以下内容：制定酒店经营策略、管理酒店日常运营、监督酒店服务质量、开展市场营销、协调内外部关系等。

二、合同期