原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人力资源和社会保障局制劳动合同2024年通用
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方法定代表人或授权代表
2.合同签订时间及地点
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
3.3合同续签条件
4.岗位职责及工作内容
4.1岗位名称
4.2岗位职责
4.3工作内容
4.4工作地点
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息时间
5.3休假制度
6.工资及福利待遇
6.1基本工资
6.2奖金及补贴
6.3社会保险及住房公积金
6.4福利待遇
7.劳动合同解除和终止
7.1解除劳动合同的条件
7.2解除劳动合同的程序
7.3终止劳动合同的条件
7.4终止劳动合同的程序
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3保密责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.其他约定事项
11.1其他约定事项一
11.2其他约定事项二
11.3其他约定事项三
12.合同生效
13.合同附件
13.1附件一：岗位说明书
13.2附件二：其他相关文件
14.合同签署及生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
甲方：X人力资源和社会保障局
乙方：X企业
1.2双方地址
甲方地址：省市区街道号
乙方地址：省市区街道号
1.3双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：X
乙方法定代表人：X
2.合同签订时间及地点
合同签订时间：2024年4月1日
合同签订地点：省市区街道号
3.合同期限
3.1合同起始日期：2024年4月2日
3.2合同终止日期：2025年4月1日
3.3合同续签条件：根据双方实际情况协商确定
4.岗位职责及工作内容
4.1岗位名称：人事专员
4.2岗位职责：
（1）负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作；
（2）负责公司劳动合同的签订、续签、解除等工作；
（3）负责公司员工档案的管理和维护；
（4）负责公司员工福利待遇的落实；
4.3工作内容：
（1）按照公司招聘计划，进行人才招聘；
（2）制定培训计划，组织实施员工培训；
（3）负责员工劳动合同的签订、续签、解除等工作；
（4）管理员工档案，确保档案完整、准确；
（5）落实员工福利待遇，确保员工权益；
4.4工作地点：省市区街道号
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时；
5.2休息时间：每周休息两天，休息日为周六、周日；
5.3休假制度：
（1）员工享有国家法定节假日；
（2）员工享有带薪年假、病假、事假等；
（3）根据公司实际情况，给予员工调休、补休等。
6.工资及福利待遇
6.1基本工资：人民币元/月；
6.2奖金及补贴：根据公司规定和员工绩效考核结果，给予相应的奖金及补贴；
6.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金；
6.4福利待遇：
（1）提供公司食堂及员工宿舍；
（2）定期组织员工体检；
（3）根据公司规定，给予员工节日礼品、生日礼品等。
7.劳动合同解除和终止
7.1解除劳动合同的条件：
（1）甲方因公司经营原因，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同；
（2）乙方因个人原因，经与甲方协商一致，可以解除劳动合同；
（3）因不可抗力原因，导致劳动合同无法履行；
7.2解除劳动合同的程序：
（1）双方协商一致，签订解除劳动合同协议；
（2）甲方应按照国家及地方相关政策规定，支付乙方经济补偿金；
（3）双方办理相关手续，解除劳动合同关系；
7.3终止劳动合同的条件：
（1）劳动合同期限届满，双方无续签意向；
（2）乙方因个人原因，提出终止劳动合同；
7.4终止劳动合同的程序：
（1）乙方提前一个月书面通知甲方，提出终止劳动合同；
（2）双方办理相关手续，终止劳动合同关系。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及补贴；
（2）甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；
（3）乙方未按照合同约定履行工作职责，影响工作进度；
（4）乙方泄露公司商业秘密，损害公司利益；
8.2违约责任承担
（1）甲方违约的，应立即补足欠付工资、奖金及补贴，并支付相应的违约金；
（2）甲方违约未缴纳社会保险及住
文档评论（0）