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人事经理聘用合同书(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立日期及地点

1.3合同期限

1.4合同生效条件

2.职位及职责

2.1职位名称及层级

2.2职位主要职责

2.3职责范围及权限

3.薪酬福利

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3社会保险及公积金

3.4休假及年假

3.5福利待遇

4.工作时间及地点

4.1工作时间

4.2工作地点

4.3出差规定

5.培训与发展

5.1在职培训

5.2外部培训

5.3职业发展规划

6.竞业限制

6.1竞业限制期限

6.2竞业限制地域

6.3竞业限制补偿

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1试用期违约责任

8.2正式员工违约责任

8.3合同解除违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他约定

11.1合同附件

11.2合同未尽事宜

11.3合同解释

12.合同生效

13.合同变更

14.合同解除与终止

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）名称：__________________

法定代表人：__________________

住所地：__________________

乙方（员工）姓名：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

1.2合同订立日期及地点

本合同于____年__月__日，在________________地订立。

1.3合同期限

本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，合同期限为____年。

1.4合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.职位及职责

2.1职位名称及层级

乙方在本合同约定的期限内担任甲方人事经理一职，属于公司中层管理岗位。

2.2职位主要职责

（1）负责公司人力资源战略规划及实施；

（2）负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作；

（3）负责制定和完善公司各项人力资源管理制度；

（4）负责监督和指导下属员工的工作；

（5）完成公司领导交办的其他工作任务。

2.3职责范围及权限

乙方在职责范围内享有相应的决策权、指挥权和监督权。

3.薪酬福利

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____元。

3.2奖金及提成

乙方根据公司业绩及个人表现，可享受年终奖及提成。

3.3社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.4休假及年假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。

3.5福利待遇

（1）带薪年假；

（2）婚假、产假、丧假等；

（3）节日慰问金；

（4）定期体检；

（5）其他福利待遇。

4.工作时间及地点

4.1工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

4.2工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地。

4.3出差规定

乙方因工作需要出差，需经甲方领导批准，并按照公司出差管理规定执行。

5.培训与发展

5.1在职培训

甲方为乙方提供在职培训，包括专业技能培训、管理能力培训等。

5.2外部培训

乙方可根据工作需要，申请参加外部培训，经甲方批准后，费用由甲方承担。

5.3职业发展规划

甲方将根据乙方的工作表现和公司发展需求，为乙方制定职业发展规划。

6.竞业限制

6.1竞业限制期限

本合同期满后，乙方在竞业限制期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相近的行业。

6.2竞业限制地域

乙方竞业限制地域范围为全国。

6.3竞业限制补偿

甲方按照乙方离职前一个月工资的____%支付竞业限制补偿，支付期限为____年。

8.违约责任

8.1试用期违约责任

若乙方在试用期内违反合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿经济损失。

8.2正式员工违约责任

（1）若乙方违反合同约定，未经甲方同意擅自离职，应赔偿甲方相当于其一个月工资的经济损失。

（2）若乙方违反保密条款，泄露公司机密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.3合同解除违约责任

（1）若甲方因乙方严重违反合同规定而解除合同，乙方无权要求经济补偿。

（2）若乙方因甲方未履行合同义务而解除合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方严重违反合同规定；

（3）甲方因