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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024员工分红协议书范文

本合同目录一览

1.1分红原则

1.2分红条件

1.3分红比例

1.4分红计算方法

1.5分红时间

1.6分红支付方式

1.7分红调整

1.8分红分配

1.9分红争议解决

1.10分红保密

1.11分红变更

1.12分红解除

1.13分红终止

1.14违约责任

第一部分：合同如下：

第一条分红原则

1.1.1本合同旨在明确公司员工分红的具体原则和操作流程。

1.1.2分红基于公司年度业绩和员工个人贡献，体现公平、公正、公开的原则。

1.1.3分红方案应符合国家相关法律法规，并符合公司规章制度。

第二条分红条件

2.1.1员工须为公司正式员工，且在本合同约定的分红年度内，未发生违反公司规章制度的行为。

2.1.2员工须完成公司规定的岗位职责，达到公司规定的业绩要求。

2.1.3员工须在分红年度内保持劳动合同的有效性。

第三条分红比例

3.1.1分红比例根据公司年度净利润、行业平均水平以及公司发展战略进行确定。

3.1.2分红比例包括基本分红和绩效分红两部分，具体比例由公司董事会决定。

第四条分红计算方法

4.1.1基本分红根据员工在本公司的服务年限和岗位级别确定。

4.1.2绩效分红根据员工在分红年度内的绩效考核结果确定。

4.1.3分红计算方法如下：

a.基本分红=基本分红标准×服务年限×岗位级别系数

b.绩效分红=绩效考核得分×绩效分红系数

第五条分红时间

5.1.1分红时间定于每年第一季度结束后，具体日期由公司另行通知。

5.1.2公司应确保在分红时间前完成分红计算和支付工作。

第六条分红支付方式

6.1.1分红以现金方式支付给员工。

6.1.2公司将分红的支付信息通知到每位员工，员工应在规定时间内领取分红。

第七条分红调整

7.1.1若公司年度业绩发生重大变化，经董事会审议通过，可以对分红比例和计算方法进行调整。

7.1.2分红调整应提前一个月通知员工，并取得员工同意。

第八条分红分配

8.1.1分红分配应根据员工的实际贡献和工作表现，结合公司整体经济效益，确保分配的合理性和公平性。

a.按劳分配，多劳多得，少劳少得。

b.重视关键岗位和特殊贡献的员工。

c.对有突出贡献的员工给予额外奖励。

第九条分红争议解决

9.1.1若员工对分红结果有异议，应在分红结果公布后15个工作日内向公司人力资源部提出。

9.1.2公司人力资源部应在接到员工异议后30个工作日内进行调查，并给出处理意见。

9.1.3若员工对公司的处理意见不满意，可在接到处理意见后15个工作日内向公司董事会提出申诉。

第十条分红保密

10.1.1公司应对分红相关信息进行保密，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。

10.1.2员工在获取分红信息后，应妥善保管，不得泄露给无关人员。

第十一条分红变更

11.1.1若公司发生重大经营变化或政策调整，导致分红方案需变更，公司应及时通知员工，并说明变更原因和影响。

11.1.2分红变更需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。

第十二条分红解除

12.1.1员工在分红年度内因违反公司规章制度或合同约定，被公司解除劳动合同的，无权要求分红。

12.1.2公司在解除劳动合同后，应及时终止该员工的分红资格。

第十三条分红终止

13.1.1若公司因经营不善或法律法规变化等原因，决定终止分红方案，应提前一个月通知员工。

13.1.2分红终止后，已计算但未支付的分红，公司将按照原方案支付给员工。

第十四条违约责任

14.1.1若员工违反本合同约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

14.1.2若公司违反本合同约定，导致员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

14.1.3双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入概述

15.1.1在本合同执行过程中，若甲乙双方协商一致，可邀请第三方介入，以协助解决合同执行过程中的争议或提供服务。

15.1.2第三方可以是但不限于中介机构、专业评估机构、法律顾问、审计机构等。

16.2第三方介入条件

16.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。

16.2.2第三方介入的申请应在合同执行过程中，且在争议发生前提出。

17.3