- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版事业单位聘用临时工劳动合同范文
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2临时工基本信息
3.聘用岗位与工作内容
3.1聘用岗位
3.2工作内容
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
5.工资待遇
5.1工资标准
5.2工资支付方式
5.3试用期工资
5.4岗位工资调整
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.劳动保护与劳动条件
7.1劳动保护
7.2劳动条件
8.违约责任
8.1用人单位违约责任
8.2临时工违约责任
9.合同解除与终止
9.1合同解除
9.2合同终止
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.其他约定事项
11.1隐私保护
11.2合同修改
11.3合同生效
12.合同份数
13.合同附件
13.1附件一:岗位说明书
13.2附件二:社会保险缴纳明细
13.3附件三:其他相关文件
14.合同生效与解除条件
第一部分:合同如下:
第一条合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及政策规定订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于聘用临时工的用人单位与临时工之间建立劳动关系,明确双方的权利和义务。
第二条双方基本信息
2.1用人单位基本信息
(此处填写用人单位全称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系方式等)
2.2临时工基本信息
(此处填写临时工姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话等)
第三条聘用岗位与工作内容
3.1聘用岗位
(此处填写临时工所聘用的具体岗位名称)
3.2工作内容
(此处详细列出临时工的工作职责、工作地点、工作环境等)
第四条工作时间与休息休假
4.1工作时间
(此处规定每日工作时长、每周工作时间、加班规定等)
4.2休息休假
(此处规定法定节假日、年休假、事假、病假等休假制度)
第五条工资待遇
5.1工资标准
(此处规定工资组成、基本工资、岗位工资、绩效工资等)
5.2工资支付方式
(此处规定工资支付时间、支付方式等)
5.3试用期工资
(此处规定试用期内工资标准及调整方式)
5.4岗位工资调整
(此处规定岗位工资调整的条件、方式、时间等)
第六条社会保险与福利待遇
6.1社会保险
(此处规定社会保险的种类、缴纳比例、缴纳方式等)
6.2福利待遇
(此处规定福利待遇的种类、发放条件、发放方式等)
第七条劳动保护与劳动条件
7.1劳动保护
(此处规定劳动保护措施、劳动安全卫生标准等)
7.2劳动条件
(此处规定工作环境、工作设施、劳动保护用品等)
第八条违约责任
8.1用人单位违约责任
8.1.1若用人单位未按合同约定支付工资,每逾期一日,应向临时工支付相当于应付款额1%的违约金。
8.1.2若用人单位未按合同约定提供劳动条件,临时工有权要求用人单位立即改正,并赔偿由此造成的损失。
8.1.3若用人单位未按合同约定解除合同,临时工有权要求用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿。
8.2临时工违约责任
8.2.1若临时工在试用期内解除合同,应提前三天书面通知用人单位,并支付相当于三天工资的违约金。
8.2.2若临时工在试用期满后解除合同,应提前三十天书面通知用人单位,并支付相当于一个月工资的经济补偿。
8.2.3若临时工违反工作纪律,给用人单位造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
第九条合同解除与终止
9.1合同解除
9.1.1双方协商一致,可以解除本合同。
9.1.2用人单位有下列情形之一的,可以解除本合同:(一)临时工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)临时工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与临时工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
9.1.3临时工有下列情形之一的,可以解除本合同:(一)在试用期内提前三日通知用人单位;(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(四)用人单位未依法缴纳社会保险费的;(五)法律、
文档评论(0)