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2024版事业单位的试用期劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

2.合同期限及试用期

3.试用期工作内容及考核标准

4.试用期工资及福利待遇

5.试用期工作地点及工作时间

6.试用期劳动合同解除条件

7.试用期劳动合同终止条件

8.试用期劳动合同解除程序

9.试用期劳动合同终止程序

10.试用期劳动合同解除后的经济补偿

11.试用期劳动合同终止后的经济补偿

12.试用期劳动合同的保密条款

13.试用期劳动合同的争议解决方式

14.合同生效及附件

第一部分：合同如下：

1.1合同签订依据及适用范围

1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.3本合同适用于甲方与乙方签订的试用期劳动合同。

2.1合同期限及试用期

2.2本合同期限为一年，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.3乙方在甲方单位的试用期为三个月。

3.1试用期工作内容及考核标准

3.2.1执行甲方单位的各项规章制度；

3.2.2参加甲方单位组织的各项培训和学习；

3.2.3完成甲方单位分配的工作任务。

4.1试用期工资及福利待遇

4.2乙方在试用期内每月工资为人民币____元，具体金额根据甲方单位相关规定及乙方实际工作能力确定。

4.3乙方在试用期内享有甲方单位提供的福利待遇，包括但不限于：

4.3.1社会保险及公积金；

4.3.2法定节假日；

4.3.3带薪年休假。

5.1试用期工作地点及工作时间

5.2乙方在试用期内的工作地点为甲方单位所在地。

5.3乙方在试用期内的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

6.1试用期劳动合同解除条件

6.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

6.2.2乙方严重违反甲方单位规章制度的；

6.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方单位造成重大损害的；

6.2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方单位提出，拒不改正的；

6.2.5乙方被依法追究刑事责任的。

7.1试用期劳动合同解除程序

7.2甲方在解除本合同时，应提前____日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。

7.3乙方在接到甲方解除合同的通知后，如有异议，可在接到通知之日起____日内向甲方提出书面异议，甲方应在接到异议之日起____日内给予书面答复。

8.1试用期劳动合同终止条件

8.2.1试用期满，乙方符合录用条件，甲方同意转为正式员工的；

8.2.2试用期满，乙方不符合录用条件，甲方决定不再继续聘用的；

8.2.3乙方提出书面解除合同，并经甲方同意的；

8.2.4甲方因经营状况发生重大变化，确需裁员，且乙方符合裁员条件的；

8.2.5乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意的。

8.2.6甲方单位因不可抗力导致合同无法继续履行的。

9.1试用期劳动合同终止程序

9.2试用期满或合同终止时，甲方应与乙方办理工作交接手续。

9.3甲方应在合同终止后____日内，向乙方支付相应的工资和经济补偿。

10.1试用期劳动合同解除后的经济补偿

10.2试用期内，甲方因下列原因解除本合同，应当向乙方支付经济补偿：

10.2.1甲方按照规定解除合同的；

10.2.2乙方符合录用条件，但因甲方原因不能转为正式员工的；

10.2.3乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

10.2.4乙方在试用期内因工负伤，经治疗伤愈后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

11.1试用期劳动合同终止后的经济补偿

11.2试用期满后，甲方决定不再与乙方签订劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。

12.1试用期劳动合同的保密条款

12.2乙方在甲方单位工作期间及离职后，应对甲方单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得以任何方式泄露。

13.1试用期劳动合同的争议解决方式

13.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

14.1合同生效及附件

14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.3本合同附件包括但不限于：

14.3.1甲方单位规章制度；

14.3.2乙方个人简历；

14.3.3其他与本合同相关的文件。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入的概念及范围

15.1.1本合同所称的第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。

15.1.2.1第三方作为甲乙双方