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2024事业单位聘用合同续签书
本合同目录一览
1.合同订立依据及原则
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的原则
2.当事人信息
2.1用人单位信息
2.2聘用人员信息
3.职位及工作内容
3.1职位名称
3.2职位类别
3.3工作内容
4.聘用期限
4.1起止日期
4.2续签条件
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2绩效工资
6.3社会保险和福利待遇
7.培训与发展
7.1培训机会
7.2职业发展
8.劳动纪律与规章制度
8.1劳动纪律
8.2用人单位规章制度
9.违约责任
9.1聘用人员违约责任
9.2用人单位违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除的条件
10.2合同终止的条件
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.其他约定
12.1保密条款
12.2其他约定事项
13.合同生效与终止
13.1合同生效日期
13.2合同终止日期
14.合同附件
14.1附件一：用人单位规章制度
14.2附件二：社会保险和福利待遇明细
14.3附件三：其他相关文件
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据及原则
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的原则
本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二条当事人信息
2.1用人单位信息
单位名称：____________________
住所地：____________________
法定代表人：____________________
2.2聘用人员信息
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
身份证号码：____________________
学历：____________________
专业技术资格：____________________
第三条职位及工作内容
3.1职位名称
____________________
3.2职位类别
____________________
3.3工作内容
（1）负责____________________；
（2）负责____________________；
（3）负责____________________。
第四条聘用期限
4.1起止日期
自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。
4.2续签条件
（1）聘用人员在本单位工作期间表现良好，无违纪违法记录；
（2）根据单位工作需要，经双方协商一致。
第五条工作时间与休息休假
5.1工作时间
实行____________________制，每日工作时间____________________小时，每周工作时间____________________小时。
5.2休息休假
（1）国家法定节假日；
（2）带薪年休假；
（3）其他休息休假事项。
第六条工资待遇
6.1基本工资
____________________元/月。
6.2绩效工资
根据聘用人员工作表现和单位绩效情况，每月发放____________________元。
6.3社会保险和福利待遇
（1）按照国家规定缴纳五险一金；
（2）提供单位福利待遇，具体内容详见附件二。
第七条培训与发展
7.1培训机会
单位将根据工作需要，为聘用人员提供必要的培训机会。
7.2职业发展
单位将为聘用人员提供职业发展通道，支持其提升专业技能和综合素质。
第八条劳动纪律与规章制度
8.1劳动纪律
聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度及劳动纪律，保守单位秘密，维护单位利益。
8.2用人单位规章制度
（1）聘用人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；
（2）遵守工作秩序，保持工作场所整洁；
（3）爱护单位财产，不得损坏、浪费；
（4）不得擅自离岗、兼职、从事与单位利益冲突的活动。
第九条违约责任
9.1聘用人员违约责任
（1）聘用人员违反劳动纪律，单位有权根据情节给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理；
（2）聘用人员擅自离职，应按照合同约定承担违约责任。
9.2用人单位违约责任
（1）用人单位未按照合同约定支付工资、福利待遇，应依法承担赔偿责任；
（2）用人单位违法解除劳动合
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