《大学生职业生涯规划与就业创业指导》课件_第2章.pptxVIP

第2章职业认知;

2.1职业分类与职业变迁

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从人类历史发展来看，职业是随着科学技术和劳动分工的发展而不断产生的，随着社会发展逐渐形成并不断调整着自己的专业内涵和外部特征。职业在社会生活中，主要体现三方面的要素。一是职业职责，即每一种职业都包含一定的社会责任，必须承担一定的社会任务，为社会做出应有的贡献；二是职业权利，即每一个从业人员都有一定的职业业务权利，也就是说，只有从事这种职业的人才有这种权利，而在此职业之外的人不具有这种权利；三是职业利益，即每个从业人员都能从职业工作中取得工资、奖金、荣誉等利益，从而使个人获得心理平衡，达到“乐业”的境界。任何一种职业都是职业职责、职业权利和职业利益的统一体。

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2.1.2职业的特点

1.?社会性

职业是劳动者所获取的为满足社会需求的一种分工角色，具有社会性特征。每一种职业必须有一定的从业人数，职业与职业之间互相联系、相辅相成。

2.?经济性

劳动者要从职业活动中获取经济收入，作为个人生存和维持家庭物质生活的来源。

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3.?专业性

职业是人们从事的专门业务，一个人要从事某一种职业，就必须具备专门的知识、能力和特定的职业道德素质。每一种职业都有一定的技术含量或技术规范要求。

4.?行业性

行业性是指每种职业都存在、聚集于一定的行业之中。

5.?时代性

职业会随时代的需求而产生，随时代的变化而变迁，新的职业不断产生，旧的职业不断消亡，原有的职业也会发展出新的时代内容。

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6.?差异性

不同职业之间可能存在着巨大的差异，包括职业劳动的内容、职业的社会心理、从业者个人的行为模式等。

7.?层次性

职业评价的层次性源于不同职业的体力、脑力付出的不同和工作复杂程度的不同，以及工作的轻松性、教育资格条件、在工作组织权力结构中的地位、工作的自主权、收入水平、社会声望等方面的差别。

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2.1.3职业的分类

目前，我国人才市场使用的职业分类的依据是1999年年初通过审定，1999年5月正式颁布，由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合组织编制的《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《大典》)。该书参照国际职业分类标准，从中国实际出发，将社会职业划分为8个大类，下分66个中类、413个小类、1838个职业，准确地介绍了各个职业的工作内容及活动范围，客观地反映了现阶段中国社会职业结构状况。

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《大典》按照工作性质同一性的基本原则，对我国社会职业进行了科学划分和归类，将其归为八个大类，即国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，农、林、牧、渔、水利业生产人员，生产、运输设备操作人员及有关人员，军人，不便分类的其他从业人员(如表2.1所示)。

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大类的划分原则。大类是最高层次，它的划分是以工作性质的同一性为主要依据，并结合我国政治制度、管理体制、科技水平和产业结构的现状等因素，将我国社会职业大致划分为管理类、技术类、办公型和技能类等。第七和第八大类不再细分。

中类的划分原则。对大类职业进行分解得到中类。中类是根据职业涉及的知识领域、使用的工具和设备、加工和运用的技术以及提供的产品和服务种类的同一性进行划分的。

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小类的划分原则。小类是按从业者的工作环境、条件、技术性质的同一性进行划分和归类的。一般来说，第一大类小类的划分依据，是职责范围的层次和业务同一性；第二大类小类的划分依据，是工作或研究领域，专业的同一性；第三和第四大类的小类的划分依据，是事务和所从事服务项目的同一性；第五和第六大类小类的划分依据，是所从事工作的操作程序规范的同一性、工艺技术的同一性、操作对象的同一性以及生产产品的同一性。

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细类的划分原则。细类是职业分类体系最基本的类别，即职业。细类的划分，一般采用工作分析法，即将工艺技术、对象相同，操作流程和方法相似的若干工作种类或岗位，归并为一个细类职业。在遵从工作性质同一性的基础上，根据不同职业类别的特殊性采用特定原则。

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第一大类的细类职业主要是按照工作的复杂程度和所承担职责的大小划分的；第二大类的细类职业主要是按照所从事工作的专业性专门划分的；第三和第四大类的细类职业主要是按照工作任务、内容的同一性或提供服务的类别、服务对象的同一性划分的；第五和第六大类的细类职业主要是按照工艺技术、使用的工具设备、使用主要原材料、产品用途和服务的同一性，并按此先后顺序划分的。在按上述原则进行各职业类别划分的同时，还参照了我国的组织机构分类、产业分类、行业分类、学科分类、职位职称分类、工种分类等体系。

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对于脑力劳动者，一般要考虑其所具备的技能、学识、经历以及职务上所承担的责任，对于体力劳动者，一般要考虑其劳动作业程序、使用的