《大学生职业生涯规划与就业创业指导》课件_第7章.pptxVIP

第7章应试及技巧;

7.1笔?试?介?绍

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参加笔试以前，应当先了解笔试的大体内容。笔试一般考核以下几个方面：

一是知识面的考核，主要是考核一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。

二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力等。

三是技能测验，主要是对毕业生处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识的运用能力和智力水平。

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7.1.1笔试类型

1.专业考试

专业考试主要是为了检验毕业生相关专业知识水平和知识的实际应用能力。只要是一个合格的大学毕业生，功课都合格，其专业水平应该是值得信赖的，用人单位通过推荐材料中的成绩表，就可以了解其知识水平和应用能力。但也有一些用人单位需要通过笔试的方式对大学毕业生进行专业知识和专业技能的再考核，并且这种考核方法已经被愈来愈多的热门用人单位所采用。

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2.文化考试

文化考试主要是为了检验毕业生的实际文化程度。毕业生虽然有学校开具的学习成绩单，但用人单位为了更直接地掌握毕业生的文化水平，往往采取笔试的方法进行考核。这种考试的题目类型主要为灵活题型。

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3.技能测试

技能测试是为了检验毕业生的实际工作能力或专业技术能力，这种考试往往是针对特定的工作岗位来设计的。比如用人单位要招聘一名秘书，为了考查应聘者是否具有这方面的技能，可以通过下面的题目来测试：阅读一篇文章，写读后感；自编一份请求报告和会议通知；听取五个人的发言，写一份评价报告；某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。

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4.心理测试

心理测试是要求毕业生填写标准化量表或问卷，根据其得分来判定其心理水平或个性差异。企业常用的测试量表有：MBTI职业性格测试、DISC测试(人类行为语言测试)、大五人格测试、九型人格测试、艾森克情绪测试、卡特尔16PF测试(16种人格问卷)。

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5.命题写作

命题写作的目的在于考查毕业生的??字表达能力以及分析问题的能力，这两种能力的内核是逻辑思维的能力。主要侧重于一些公文文体的写作。比如在规定时间内，写一份会议通知、请示报告或某项工作总结。当然，也可以提出一个论点，让被试者进行分析论证。

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6.综合性考试

综合性考试涵盖语文、数学、逻辑、心理测试等各科知识，内容广、题量大，国家公务员录用考试就采取了这种笔试形式，通过行测与申论两大部分对考生的综合素质进行考查。

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7.1.2笔试规则

参加笔试时，一般应注意以下几个方面。

1.服从安排

应当在监考人员的安排下就坐，不要选择座位，更不要抢座位。如果因特殊情况，座位实在有碍自己考试需要调整，一定要有礼貌地向监考人员反馈并请求协调处理，若实在不能调换，也应理解其工作上的难处。

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2.遵守考试规则

在落笔之前，一定要听清楚监考人员对试卷的说明，不要仓促作答；不出现违反考场纪律的行为(如携带手机等通信工具)。

3.填写好姓名等必备事项

做题前一定要先将自己的姓名等要求填写的个人情况写清楚，以免功亏一篑。

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4.卷面要整洁

答卷时应注意卷面整洁、字迹清晰、行距有序、段落齐整、版心适度。因为求职过程中的笔试不同于在校时的考试，有时用人单位并不特别在意应聘者考分的稍许高低，认真的态度、细致的作风，会大大增加被录用的可能性。

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5.不得有作弊等不良现象

不得偷看别人的试卷、私自拿出考试单位禁止的参考材料、与旁人商量，等等。另外，口中念念有词、把试卷来回翻得哗哗作响、用笔击打桌面、在考试期间要求去洗手间、唉声叹气、经常移动身体或椅子、显出烦躁不安等不文明或不光彩的举止也会让用人单位产生不好的印象。

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7.1.3笔试方法

对刚刚走出校门的大学毕业生来说，在参加笔试时主要应注意以下几点：

1.增强信心

笔试怯场，大多是缺乏自信心所致。客观冷静地正确评价自己，有助于克服自卑心理，增强自信心。

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2.做好准备

参加笔试以前，应当针对考试内容适当地做一些准备，比如提前熟悉考场环境、掌握注意事项等，这样做有利于消除应试时的紧张心理。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具也要准备齐全。考试前要有良好的睡眠，以保证考试时有充沛的精力和良好的竞技状态，充分发挥自己的水平，争取好成绩。考试过程中不能过度紧张，否则会直接影响个人水平的正常发挥。另外，要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。

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3.?掌握科学的答卷方法

考试时，应在拿到试卷后，首先通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题节奏。然后按照先易后难的原则答题。要尽可能留出时间对易出错的地方进行复查，特别注意不要漏题。卷面字迹力求认真清晰，书写过于潦草、字