《大学生职业生涯规划与就业创业指导》课件_第6章.pptxVIP

第6章求职材料准备;

6.1撰写求职材料前的准备

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事先搜集用人单位信息，对自己未来的面试做一番模拟，可以增添应聘的信心，同时可建立起与用人单位的良好沟通，准确地传递给对方需要的信息。因此，在应聘面试前除了获取用人单位的基本信息外，还需要具体了解用人单位的其他信息：

(1)用人单位的业务经营范围、产品或服务内容与类别。

(2)用人单位的组织结构、规模(员工数量)与行政结构。

(3)用人单位的发展历史与最新动态、客户类型与规模、竞争对手的类型与规模。

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(4)用人单位的文化背景、工作环境、单位领导的有关信息、员工办事方式和思维方式。

(5)用人单位的发展目标、实力(包括规模、效益)、远景规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位。

(6)用人单位总部及分支机构的业务范围与地理分布。

(7)用人单位的财政状况及绩效考核体系、培训体系和薪酬体系(工资、福利、住房、奖金等)，以及员工培训和发展前景等。

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每个用人单位有着不同的理念和用人标准。作为用人单位，在人才交流活动中往往只是宣扬自身的优势，这就需要毕业生事先对用人单位的情况进行充分的调查和了解，做到心中有数，否则，事后违约不仅给用人单位造成损失，也会给自己带来时间、名誉、精力和财力等方面的损失，甚至耽误求职时间。

求职期间，海投简历、面试是每个准备就业的毕业生的必经之路，我们要学会收集应聘信息，掌握更多的信息资源，在为自己争取机会的同时，也要了解用人单位的招聘思路，以便知己知彼、有的放矢。

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6.1.1了解用人单位的招聘思路

用人单位招聘员工是发展企业、扩大企业生产、维持企业正常运营的必要行为，通常会坚持以下原则：

第一，双向选择原则，即用人单位和劳动者双向选择，企业选人，劳动者择业。

第二，效率优先原则，即灵活选用招聘形式和方法，降低招聘成本。

第三，发展潜力原则，即招聘员工不仅要看求职者综合素质与岗位要求的匹配情况，更要看其发展潜力???

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第四，确保质量原则，即每个岗位上的人员是最合适的，形成群体优势。

第五，按需招聘原则，即招聘一定要根据岗位需要。

第六，公平公正原则，即要公开招聘条件，公开考核结果。

招聘时，企业在注重能力的同时，也看重人品和职业道德修养，因此拥有大局观和社会责任感的大学生更容易受到企业的青睐。

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6.1.2了解用人单位的招聘形式

招聘是用人单位因职位空缺而通过人才市场挑选具有该职位所需能力的人员的过程。

1.?委托招聘

委托招聘是用人单位委托专业人才中介机构或猎头公司来代理招聘所需人才的招聘形式。

委托招聘的形式包括委托专业人才中介机构招聘和委托高校就业部门招聘等。

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2.?现场招聘

现场招聘是用人单位、人才通过第三方提供的场所直接对话、相互了解、双向选择的招聘方式。通过现场招聘，双方可以获取更多的信息量，用人单位能最大限度地搜集所需人才。用人单位利用广泛收集简历进行免费人才储备的行为，也具有一定的宣传和广告效应。

现场招聘的形式包括以各类人才中介机构或服务机构为主体举办的人才交流会、双择会、人才集市等；各级政府主管部门举办的人才交流会；高校举办的以高校毕业生为招聘对象的校园招聘会；大型供需见面会、分行业和专业类别的招聘会以及用人单位专场招聘会等。

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3.?网络招聘

网络招聘是用人单位依托互联网强大的功能，通过网络发布人才需求信息；应聘大学毕业生按要求通过网络投递简历、参加面试，实现双向选择的招聘形式。

网络招聘的特点有以下几个方面：

第一，信息量大、查询快、个性化服务强、不受地域限制。

第二，节省用人单位时间、精力。

第三，更具针对性和实用性。

第四，招聘范围广。

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4.?实习招聘

实习招聘即一些实力雄厚且知名的用人单位通过招收大学毕业生到单位实习来考察其实力，从中发现和选取符合单位和岗位要求的毕业生。实习招聘一般只针对应届大学生。

实习招聘的特点是用人单位和毕业生可以获得双赢，用人单位通过一段时间的考察发现符合要求的毕业生，同时缩短了毕业生的适应期和培训期。毕业生通过实习，可以更加全面、深入地了解用人单位，在实习岗位上发现自己的不足，提高自己。若与实习单位签约，毕业后也能较快地进入工作角色。

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6.1.3掌握信息收集的方法与渠道

1.?获取就业信息的方法

(1)行业优先获取法。每个院校都有自己的专业特色，毕业生获取的信息主要来自自己所倾向的某个行业，毕业生可围绕选定的行业获取相关的企业信息、行业现状及发展前景等。

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(2)地域优先获取法。毕业生获取的信息主要来自自己倾向的地域，在以地域为主要参考进行信息搜集时，毕业生可以从以下几步考虑：首先，