《ERP沙盘模拟实训》课程教学大纲.doc

《ERP沙盘模拟实训》课程教学大纲.doc

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

《ERP沙盘模拟实训》教学大纲

课程编号英文名称:SimulatedExperimentofERP

学分:1

学时:总学时1周,其中理论0学时,实践1周

先修课程:会计学基础

课程类别:专业主干课程(必修)

授课对象:会计学专业学生

教学单位:商学院

修读学期:第3学期

一、课程描述和目标

ERP沙盘模拟实验课程是针对一个模拟生产制造企业,把该模拟企业运营的关键环节:战略规划、资金管理、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资与改造、财务核算与管理等几个部分设计为ERP沙盘施训课程的主体内容,把企业运营所处的内部环境抽象为一系列规则,由受训者组成若干个相互竞争的企业,通过模拟企业六年的经营,使受训学生在模拟竞争对抗中达到实训教学目的。

本课程拟达到的课程目标:

课程目标1:通过本课程的学习,帮助学生拓展知识体系,熟悉企业运作整体产供销的流程,了解企业成本结构,明确企业经营的目的和获利途径。

课程目标2:通过本课程的学习,能清晰认识企业经营管理的实质,完成从职能型管理到经营型管理、从经验型管理到科学化管理、从反应式管理到运筹式管理的思想转型,培养全局意识和系统思考能力,更新决策模式。

课程目标3:通过本课程的学习,培养学生独立思考的能力、理论联系实际的能力,环境观察能力和适应能力。

课程目标4:培养学生良好的心理素质,增强学生对挫折的承受力、应变力、克服力,帮助学生增强自信心。

课程目标5:全面提高学生的职业素养,包括:树立共赢理念,全局观念与团队合作、保持诚信,个性与职业定位。

二、课程目标对毕业要求的支撑关系

毕业要求指标点

课程目标

权重

指标点1-3.专业技术知识。具备大数据和人工智能等与经济、会计相关的现代信息技术知识。

课程目标1

M

指标点2-3.综合决策分析能力。能够综合运用专业知识、工具和方法,具有为企事业单位制定规划、参与决策、优化运营、促进合作和管理风险的能力。

课程目标2

M

指标点2-4.实践拓展适应能力。紧跟时代对专业需求的变化,通过专业实训和社会实践活动,学会独立思考、观察世界和拓展视野的方法,具有较强的实践拓展和环境适应能力。

课程目标3

H

指标点3-2.身心素养。拥有强健的体魄,达到国家规定的大学生体育合格标准;具有良好的心理素质和健全的人格。

课程目标4

M

指标点3-4.职业素养。传承大禹精神,以历代会计名家为榜样,具有良好的职业道德和职业情怀;具有团队合作和创新创业意识;能够适应会计相关工作岗位对从业者的素养需求。

课程目标5

M

三、教学内容、基本要求与学时分配

序号

实验项目

实验内容与要求

学时

类型

对应课程目标

1

第一年经营模拟并点评

进行第一年经营,要求学生根据市场环境合理安排产供销,并及时应对变化。

4

综合

课程目标1、2、3、4、5

2

第二年经营模拟并点评

进行第二年经营,要求学生根据市场环境合理安排产供销,并及时应对变化。

4

综合

课程目标1、2、3、4、5

3

第三年经营模拟并点评

进行第三年经营,要求学生根据市场环境合理安排产供销,并及时应对变化。

4

综合

课程目标1、2、3、4、5

4

第四年经营模拟并点评

进行第四年经营,要求学生根据市场环境合理安排产供销,并及时应对变化。

4

综合

课程目标1、2、3、4、5

5

第五年经营模拟并点评

进行第五年经营,要求学生根据市场环境合理安排产供销,并及时应对变化。

4

综合

课程目标1、2、3、4、5

6

第六年经营模拟并点评

进行第六年经营,要求学生根据市场环境合理安排产供销,并及时应对变化。

4

综合

课程目标1、2、3、4、5

合计

24

注:实验要求包括必修、选修;实验类型包括演示、验证、综合、设计等。

四、课程教学方法

集中讲授、小组讨论、模拟实训

五、学业评价和课程考核

(一)考核方式及具体要求

1.课程成绩构成与要求

课程考核注重过程性和结果性评价相结合,考核内容主要由实验报告和实战成绩组成,均按五级制计分,其中实验报告成绩占40%、沙盘实战成绩占60%。

2.课程目标达成考核与评价

序号

教学环节

课程目标1(分值)

课程目标2(分值)

课程目标3

(分值)

课程目标4(分值)

课程目标5(分值)

合计

1

实验报告

5

10

15

5

5

40

2

沙盘实战

5

15

20

10

10

60

课程目标对应分值

10

25

35

15

15

100

(二)考核与评价标准

1.实验报告考核与评价标准

分值

观测点

及格

不及格

实验报告

对实验过程叙述详细、概念正确,语言表达准确,结构严谨,条理清楚,逻辑性强。对实验过程中存在的问题分析详细、透彻、全面;并能给出合理的、富有创意的解决方法。实验心得体会深刻,有自己的个人见解

文档评论(0)

CUP2008013124 + 关注
实名认证
内容提供者

北京教育部直属高校教师,具有十余年工作经验,长期从事教学、科研相关工作,熟悉高校教育教学规律,注重成果积累

1亿VIP精品文档

相关文档