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2024版人力资源代理服务居间
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1定义
1.2解释
2.服务内容
2.1服务概述
2.2服务范围
2.3服务期限
3.服务费用
3.1费用构成
3.2费用支付方式
3.3费用调整
4.服务提供方式
4.1服务流程
4.2服务质量要求
4.3服务交付
5.信息保密
5.1保密义务
5.2信息保护措施
5.3违约责任
6.知识产权
6.1知识产权归属
6.2使用限制
6.3违约责任
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3争议解决
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同变更和解除
9.1变更条件
9.2解除条件
9.3变更和解除程序
10.合同生效和终止
10.1生效条件
10.2生效日期
10.3终止条件
10.4终止日期
11.其他约定
11.1违法责任
11.2不可抗力
11.3通知
11.4适用法律和管辖
12.合同附件
12.1附件一：服务明细表
12.2附件二：保密协议
12.3附件三：争议解决协议
13.合同签署
13.1签署主体
13.2签署日期
13.3签署地点
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
第一条定义和解释
1.1定义
（1）“甲方”指委托人力资源代理服务的公司或机构；
（2）“乙方”指提供人力资源代理服务的公司或机构；
（3）“服务”指乙方根据本合同约定，为甲方提供的人力资源代理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等；
（4）“服务费用”指甲方按照本合同约定向乙方支付的费用；
（5）“保密信息”指甲方在合同履行过程中向乙方提供的所有商业秘密、技术秘密和其他保密信息。
1.2解释
本合同中的定义和解释应按照本合同全文的文义进行理解，如有歧义，应以有利于保护权利人的原则进行解释。
第二条服务内容
2.1服务概述
（1）协助甲方进行招聘工作，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、组织面试等；
（2）协助甲方进行员工培训，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；
（3）协助甲方进行薪酬福利管理，包括但不限于工资计算、社保缴纳、福利发放等；
（4）协助甲方处理员工关系，包括但不限于劳动争议处理、员工关系咨询等。
2.2服务范围
（1）提供符合甲方要求的候选人；
（2）协助甲方制定培训计划和实施培训；
（3）协助甲方制定薪酬福利方案并实施；
（4）协助甲方处理日常员工关系事务。
2.3服务期限
本合同的服务期限自双方签署之日起至合同约定的服务期限结束之日止。
第三条服务费用
3.1费用构成
（1）招聘服务费；
（2）培训服务费；
（3）薪酬福利管理服务费；
（4）员工关系处理服务费。
3.2费用支付方式
甲方应按照本合同约定的时间和方式支付服务费用。
3.3费用调整
在合同有效期内，如因国家政策、市场变化等因素导致服务费用发生变动，双方应协商一致后进行调整。
第四条服务提供方式
4.1服务流程
乙方提供服务的流程如下：
（1）甲方提出服务需求；
（2）乙方根据需求制定服务方案；
（3）双方协商一致后签署服务合同；
（4）乙方按照合同约定提供服务；
（5）服务结束后，甲方对服务进行验收。
4.2服务质量要求
（1）符合国家相关法律法规；
（2）符合甲方要求；
（3）确保服务质量稳定可靠。
4.3服务交付
乙方应在合同约定的时间内完成服务，并将服务成果交付甲方。
第五条信息保密
5.1保密义务
乙方应对甲方提供的保密信息承担保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。
5.2信息保护措施
乙方应采取必要的技术和管理措施，确保甲方保密信息的安全。
5.3违约责任
如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。
第六条知识产权
6.1知识产权归属
本合同项下产生的知识产权归甲方所有。
6.2使用限制
乙方在使用甲方知识产权时，应遵守相关法律法规和本合同约定。
6.3违约责任
如乙方违反知识产权使用限制，应承担相应的违约责任。
第七条违约责任
7.1违约情形
（1）一方未按照合同约定履行义务；
（2）一方违反保密义务；
（3）一方违反知识产权使用限制；
（4）一方未按照合同约定支付服务费用；
（5）一方造成对方损失的，包括但不限于直接损失和间接损失。
7.2违约责任承担
（1）赔偿对方因此遭受的直接损失；
（2）赔偿对方因此遭受的间接损失；
（3）支付违约金；
（4）承担相应的法律责任。
第一部分：合同如下：
第八条争议解决
8.1争议解决方式
本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签
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