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2024版卫生院聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的法律法规

1.3合同适用的人员范围

2.合同双方的基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.合同期限

3.1合同起止日期

3.2合同续签及终止条件

4.甲方权利义务

4.1甲方提供的工作条件

4.2甲方支付工资及福利待遇

4.3甲方对乙方的工作监督

5.乙方权利义务

5.1乙方的工作职责

5.2乙方的劳动保护及安全

5.3乙方的培训及考核

6.工资及福利待遇

6.1工资构成

6.2工资支付方式及时间

6.3社会保险及公积金

6.4福利待遇

7.考核与晋升

7.1考核制度及标准

7.2晋升制度及条件

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同变更与解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：劳动纪律及考勤规定

12.2附件二：工资支付表

12.3附件三：社会保险及公积金明细表

13.合同签订与生效

13.1合同签订程序

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2通知及送达

14.3合同份数及保管

14.4合同语言文本

14.5合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用的法律法规

本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及国家、地方相关劳动保障法规和政策。

1.3合同适用的人员范围

本合同适用于甲方卫生院正式聘用的医务人员，包括但不限于医生、护士、药剂师等岗位。

第二条合同双方的基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：卫生院名称

甲方住所：卫生院地址

法定代表人：法定代表人姓名

2.2乙方基本信息

乙方姓名：乙方姓名

乙方性别：乙方性别

身份证号码：乙方身份证号码

住址：乙方住址

第三条合同期限

3.1合同起止日期

本合同自甲方聘用乙方之日起生效，合同期限为三年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2合同续签及终止条件

在合同期满前一个月，双方可协商续签合同。若一方提出终止合同，应提前一个月书面通知对方，但不得无故终止合同。

第四条甲方权利义务

4.1甲方提供的工作条件

甲方为乙方提供符合国家规定的医疗工作场所和必要的医疗设备。

4.2甲方支付工资及福利待遇

甲方按月支付乙方工资，具体金额参照卫生院相关规定执行。

4.3甲方对乙方的工作监督

甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方遵守工作纪律和职业道德。

第五条乙方权利义务

5.1乙方的工作职责

乙方应按照甲方的要求，履行医务人员的职责，确保医疗质量和医疗安全。

5.2乙方的劳动保护及安全

乙方享有国家规定的劳动保护和职业安全健康权利。

5.3乙方的培训及考核

甲方应定期对乙方进行业务培训，并按照卫生院考核制度对乙方进行考核。

第六条工资及福利待遇

6.1工资构成

乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.2工资支付方式及时间

甲方每月____日前支付乙方上月工资。

6.3社会保险及公积金

甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第七条考核与晋升

7.1考核制度及标准

甲方建立健全考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。

7.2晋升制度及条件

乙方根据考核结果和卫生院晋升制度，享有晋升资格。晋升条件包括但不限于工作表现、业务能力、职业道德等。

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇，应向乙方支付相当于所欠金额的百分之五十的违约金；若甲方违反合同约定提前解除合同，应支付乙方相当于三个月工资的赔偿金。

8.2乙方违约责任

若乙方因个人原因提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金；若乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决机构

争议解决机构为____市（县）劳动争议仲裁委员会。

第十条合同变更与解除

10.1合同变更的条件

在合同履行期间，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。

10.2合同解除的条件

发生下列情况之一，任何