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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024企业长期激励机制
本合同目录一览
1.激励机制概述
1.1激励机制的目的
1.2激励机制的范围
1.3激励机制的有效期限
2.激励计划类型
2.1股权激励
2.1.1股权激励方案
2.1.2股权激励的条件
2.1.3股权激励的收益分配
2.2绩效考核激励
2.2.1绩效考核指标体系
2.2.2绩效考核结果运用
2.2.3绩效考核奖金发放
3.激励措施实施
3.1激励措施的实施原则
3.2激励措施的实施程序
3.3激励措施的实施时间
4.激励计划参与条件
4.1参与人员的资格要求
4.2参与人员的选拔与认定
4.3参与人员的变更与退出
5.激励计划变更
5.1激励计划变更的条件
5.2激励计划变更的程序
5.3激励计划变更的通知方式
6.激励计划终止
6.1激励计划终止的条件
6.2激励计划终止的程序
6.3激励计划终止的后果
7.激励计划争议解决
7.1争议解决原则
7.2争议解决途径
7.3争议解决费用承担
8.激励计划保密
8.1保密义务
8.2保密措施
8.3违反保密义务的处理
9.激励计划解除
9.1解除条件
9.2解除程序
9.3解除后果
10.激励计划法律适用
10.1适用法律
10.2法律变更的适用
10.3法律冲突的处理
11.合同附件
11.1附件一：股权激励方案
11.2附件二：绩效考核指标体系
11.3附件三：激励计划实施流程
12.合同签署
12.1签署主体
12.2签署时间
12.3签署地点
13.合同生效
13.1生效条件
13.2生效时间
13.3生效地点
14.其他约定
14.1通知与送达
14.2合同解释
14.3合同份数
第一部分：合同如下：
1.激励机制概述
1.1激励机制的目的
本合同旨在通过实施长期激励机制，提高企业员工的积极性和工作热情，增强员工对企业的认同感和归属感，促进企业长期稳定发展。
1.2激励机制的范围
本激励机制适用于企业全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
1.3激励机制的有效期限
本激励机制的生效日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。
2.激励计划类型
2.1股权激励
2.1.1股权激励方案
本合同中股权激励方案包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。
2.1.2股权激励的条件
（1）在公司工作满一年；
（2）年度绩效考核合格；
（3）无严重违规行为。
2.1.3股权激励的收益分配
股权激励收益的分配按照股权激励方案的规定执行，包括但不限于股票期权行权、限制性股票解锁、股票增值权兑现等。
3.激励措施实施
3.1激励措施的实施原则
激励措施的实施应遵循公平、公正、公开的原则。
3.2激励措施的实施程序
激励措施的实施程序如下：
（1）制定激励措施方案；
（2）经企业决策机构审议批准；
（3）通知员工；
（4）实施激励措施；
（5）对激励措施进行监督和评估。
3.3激励措施的实施时间
激励措施的实施时间按照激励措施方案的规定执行。
4.激励计划参与条件
4.1参与人员的资格要求
（1）签订正式劳动合同；
（2）具备一定的业务能力和工作经验；
（3）无严重违规行为。
4.2参与人员的选拔与认定
参与人员的选拔与认定由企业人力资源部门负责，依据岗位需求和绩效考核结果进行。
4.3参与人员的变更与退出
参与人员的变更与退出按照激励计划的规定执行。
5.激励计划变更
5.1激励计划变更的条件
激励计划变更的条件包括但不限于：
（1）企业发展战略调整；
（2）市场环境变化；
（3）员工需求变化。
5.2激励计划变更的程序
激励计划变更的程序如下：
（1）提出变更申请；
（2）经企业决策机构审议批准；
（3）通知员工；
（4）实施变更后的激励计划。
5.3激励计划变更的通知方式
激励计划变更的通知方式包括但不限于书面通知、内部公告、电子邮件等。
6.激励计划终止
6.1激励计划终止的条件
激励计划终止的条件包括但不限于：
（1）合同到期；
（2）企业破产、解散；
（3）法律法规变化。
6.2激励计划终止的程序
激励计划终止的程序如下：
（1）提出终止申请；
（2）经企业决策机构审议批准；
（3）通知员工；
（4）终止后的处理措施。
6.3激励计划终止的后果
激励计划终止后，员工已获得的股权激励收益将按照激励计
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