年劳动合同敬业协议.doc

年劳动合同敬业协议

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：_________________

地址：_____________________

联系方式：_________________

地址：_________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：____________________

地址：____________________

联系方式：_________________

地址：_________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1本协议中，“雇主”指上述甲方公司。

1.1.2本协议中，“雇员”指上述乙方个人。

1.1.3“合同”指本《年劳动合同敬业协议》。

1.1.4“工作”指雇员根据本合同约定为雇主提供的服务。

1.2合同期限

1.2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.2.2合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同。

第二章工作内容

2.1工作职责

2.1.1雇员同意根据雇主的业务需求，承担以下工作职责：

a)____________________;

b)____________________;

c)____________________。

2.2工作时间

2.2.1雇员应按照雇主规定的作息时间进行工作，如有加班，应按照相关法律规定支付加班费。

第三章劳动报酬与福利

3.1劳动报酬

3.1.1雇主应按照双方约定的薪酬标准，按时足额支付雇员的劳动报酬。

3.1.2雇员的薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

3.2福利待遇

3.2.1雇员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.2.2雇主为雇员提供社会保险和公积金等福利。

第四章劳动合同解除与终止

4.1解除合同

4.1.1在合同期限内，如双方同意解除合同，应提前____天书面通知对方。

4.1.2在合同期限内，如雇员严重违反本合同规定，雇主有权立即解除合同。

4.2终止合同

4.2.1合同期满后，双方无续签意向，合同自动终止。

4.2.2合同期满前，雇主因业务调整等原因需要提前终止合同，应提前____天书面通知雇员，并支付相应的经济补偿。

第五章保密与竞业限制

5.1保密

5.1.1雇员在合同期限内及合同终止后，对雇主业务、技术、客户等信息负有保密义务。

5.1.2雇员不得向第三方泄露雇主的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

5.2竞业限制

5.2.1雇员在合同期限内及合同终止后____个月内，不得在与雇主有竞争关系的单位任职或自行开展与雇主业务相竞争的业务。

5.2.2雇主为雇员提供竞业限制补偿，具体金额及支付方式由双方另行约定。

第六章培训与发展

6.1培训

6.1.1雇主应提供必要的岗位培训，以保证雇员能够胜任工作。

6.1.2雇员应积极参与雇主提供的培训活动，并努力提升自身专业技能。

6.2发展

6.2.1雇主鼓励雇员参与职业发展计划，包括但不限于参加相关课程、获得职业资格证书等。

6.2.2雇主将根据雇员的业绩和能力，考虑为其提供晋升机会。

第七章工作纪律

7.1工作态度

7.1.1雇员应遵守职业道德，保持积极的工作态度，尽力完成工作任务。

7.1.2雇员应遵守公司的规章制度，不得有迟到、早退、旷工等不良行为。

7.2守法合规

7.2.1雇员应遵守国家的法律法规，不得利用工作之便从事任何违法活动。

7.2.2雇员应尊重他人的合法权益，不得侵犯他人知识产权、商业秘密等。

第八章违约责任

8.1雇员违约

8.1.1雇员违反本合同规定，应承担相应的违约责任。

8.1.2雇员因个人原因造成雇主损失，应依法承担赔偿责任。

8.2雇主违约

8.2.1雇主未能按照本合同约定支付劳动报酬，应支付违约金及雇员应得利息。

8.2.2雇主违反本合同规定，造成雇员损失，应依法承担赔偿责任。

第九章争议解决

9.1协商

9.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.1.2双方应积极沟通，以达成双方均满意的解决方案。

9.2法律途径

9.2.1如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2.2双方同意，本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十章其他条款

10.1合同修改

10.1.1本合同经双方协商一致，可以进行修改或补充。

10.1.2修改或补充后的合同应书面签署，并具有同等法律效力。

10.2合同副本

10.2.1本合同一式两份，双方各执一份。

10.2.2双方应妥善保管各自持有的合同副本，以备查用。

10.3通知

10.3.1双方就本