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应聘人力资自我介绍范文集锦7篇

应聘人力资自我介绍范文集锦7篇(篇一)

(一)人力资规划与管理

根据企业战略目的及内部详细环境的情况，进展2XX年人

力资需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方

案。初审各工程公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。

(二)人力资根本情况

截止20xx年12月，公司总部共计24人。其中：总经办

4人;企管部6人;财务部3人;工程技术部3人;行政文化部8

人。

(三)招聘与录用工作

1.20xx年采用的网络招聘渠道搜集人员信息、开掘人

才、建立人力资库。网络招聘渠道有：智联招聘网站、一览石

油英才网。

2.严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门

人员需求方案，每月初填报“人员招聘方案表”，经执行总厂

批准后开展招聘工作。

3.20xx年公司总部新员工25人(包括**合资公司及外派

财务经理)，通过网络招聘到职员工13人(见下表)。

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(略)

(四)培训管理

为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和施

行，满足公司及员工个人开展的需要，公司下发了《培训与开

发管理方法》。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应

的安排。但是，各部门未提交培训需求方案，以致于公司未出

台明确的20xx年培训方案。

20xx年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的

“会计从业继续教育”培训。此次培训按培训管理方法先提交

外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训完毕后，员工

提交培训小结。

(五)绩效管理

为了充分调发动工的积极性，开展公平的工作竞争，促进

工作，进步效率，公司于20xx年5月新出台了《绩效考核补

充管理方法》，按员工所在部门的“月度重点工作方案”为主

导的考核方式。

每月催促各部门、各工程公司提交“月度方案考核表”，

搜集后上报总裁办，总裁办审批后汇总考核意见，下发各部

门、各工程公司执行。

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针对绩效考核过程中存在的问题，逐步完善绩效考核体

系。12月份，重新修订了各岗位绩效考核《评定表》。二级

考核方法暂定于20xx年元月开场实行。

(六)薪酬福利

薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资的一项

日常性工作。认真完成了以下工作任务：

1.准确、及时的拟制每月工资表;

2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等

相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、

生育五险的新增、转移、续接等手续;

3.每季度按时填写、汇总、上报《人力资统计报表》;

(七)劳动关系

1.认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一

档，人事档案一事一档，并及时更新;

2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离任

等相关手续的办理;

3.做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。

应聘人力资自我介绍范文集锦7篇(篇二)

本人在工作中细心严谨，踏实肯干，有较强的责任心和进

取心。并亲密配合上级及同事圆满完成了公司安排的其他工作

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和任务。在工作上极具团队精神，注重团队合作。具备独立自

主完成工作的才能。在技能素质上能不断学习新知识，新技

能，注重自身开展，以确保胜任当前工作。

1、有较强的亲和力，擅长倾听，乐于交流。

2、良好的人际沟通、组织协调才能，原那么性强，执行

力到位。

3、全国计算机等级三级，纯熟操作计算机办公软件。

4、有很强的事业心和责任感，可以面对困难和挑战。

5、具有进取精神和团队精神，有较强的动手才能，适应

力强，积极、爱创新！

6、注重理论与理论的结合。

7、熟悉ISO9000体系运作。

应聘人力资自我介绍范文集锦7篇(篇三)

我叫__毕业于__大学财会专业，在校期间曾系统的学习过

会计方面的有关课程，并获