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2024勤杂工聘用合同

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2聘用岗位及职责

1.3聘用期限

1.4工作时间及休息日

1.5工资及待遇

1.6工资支付方式及时间

1.7社会保险及公积金

1.8假期及休假待遇

1.9违约责任

1.10保密条款

1.11争议解决

1.12合同的解除与终止

1.13合同的生效与变更

1.14合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1.1用人单位名称：____________________

1.1.2用人单位地址：____________________

1.1.3用人单位法定代表人或负责人：____________________

1.1.4用人单位联系电话：____________________

1.1.5员工姓名：____________________

1.1.6员工身份证号码：____________________

1.1.7员工联系电话：____________________

第二条聘用岗位及职责

2.1员工聘用岗位：勤杂工

2.2员工工作地点：____________________

2.3员工主要职责：

2.3.1负责单位内部环境卫生的清洁工作；

2.3.2负责单位公共区域的维护和管理；

2.3.3负责单位内部安全保卫工作；

2.3.4负责单位内部绿化和养护工作；

2.3.5完成用人单位安排的其他工作。

第三条聘用期限

3.1本合同聘用期限为____________________（____年）。

3.2本合同期满后，双方均有续签合同的意愿，可协商一致后签订续签合同。

第四条工作时间及休息日

4.1员工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2员工每周休息2天，休息日由用人单位根据实际情况安排。

第五条工资及待遇

5.1员工的月工资为人民币____________________元。

5.2工资支付周期为每月支付一次，支付日为每月的____日。

5.3员工享有国家法定节假日工资及加班工资。

第六条工资支付方式及时间

6.1用人单位应按照国家及地方相关规定，依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

6.2用人单位应在每月支付工资前，为员工办理社会保险和住房公积金的缴纳手续。

6.3用人单位应在每月支付工资时，将工资及社会保险和住房公积金直接支付给员工。

第七条社会保险及公积金

7.1用人单位应按照国家及地方相关规定，依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位应按照国家及地方相关规定，依法为员工缴纳住房公积金。

7.3用人单位应按时足额缴纳社会保险和住房公积金，并确保员工权益。

第八条假期及休假待遇

8.1员工依法享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等假期。

8.2法定节假日：员工享有国家法定节假日的假期，具体假期安排按照国家规定执行。

8.3年休假：员工在本合同有效期内，根据国家规定享有年休假，休假天数根据员工在本单位的工作年限确定。

8.4病假：员工因疾病需要休息的，按照国家及地方相关规定享受病假待遇。

8.5产假：女员工生育期间享有国家规定的产假，产假期间工资待遇不变。

8.6婚假：员工结婚，按照国家及地方相关规定享受婚假，婚假期间工资待遇不变。

8.7丧假：员工直系亲属去世，按照国家及地方相关规定享受丧假，丧假期间工资待遇不变。

第九条违约责任

9.1员工违反本合同约定，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2用人单位违反本合同约定，未按约定支付工资、社会保险或公积金的，应依法支付滞纳金，并承担相应的法律责任。

9.3任何一方违反本合同约定，导致合同解除的，应提前通知对方，并按照国家及地方相关规定支付解除合同的经济补偿。

第十条保密条款

10.1员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密负有保密义务。

10.2员工不得泄露、使用或传播属于用人单位的商业秘密。

10.3用人单位应采取必要措施，保护员工的合法权益，防止商业秘密泄露。

第十一项争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第十二项合同的解除与终止

12.1合同期满，双方未续签合同的，合同自然终止。

12.2.1员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

12.2.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

12.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

12.2.4员工被