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2024版临时雇佣合同

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同签订日期

1.2合同签订双方

1.3合同签订地点

2.雇佣关系

2.1雇佣性质

2.2雇佣岗位

2.3雇佣期限

3.工作内容

3.1工作职责

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3工资支付方式

5.工作条件

5.1办公环境

5.2工作设备

5.3安全生产

6.休假制度

6.1公休假

6.2事假

6.3病假

7.保险福利

7.1社会保险

7.2住房公积金

7.3其他福利

8.违约责任

8.1雇主违约责任

8.2雇员违约责任

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他约定

11.1保密条款

11.2通知方式

11.3合同生效

12.合同附件

12.1附件一：工作职责说明书

12.2附件二：保密协议

12.3附件三：其他相关文件

13.合同修订

13.1合同修订程序

13.2合同修订生效

14.合同解除及终止

14.1合同解除条件

14.2合同解除程序

14.3合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同签订

1.1合同签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.2合同签订双方：

（1）雇主：[雇主全称]，地址：[雇主地址]，法定代表人：[雇主法定代表人姓名]，联系电话：[雇主联系电话]。

（2）雇员：[雇员姓名]，身份证号码：[雇员身份证号码]，地址：[雇员地址]，联系电话：[雇员联系电话]。

1.3合同签订地点：[合同签订地点]。

2.雇佣关系

2.1雇佣性质：本合同为临时雇佣合同。

2.2雇佣岗位：[雇员所担任的具体岗位]。

2.3雇佣期限：自[开始日期]至[结束日期]，共计[雇佣月数]个月。

3.工作内容

（1）[工作职责具体内容1]。

（2）[工作职责具体内容2]。

（3）[工作职责具体内容3]。

3.2工作地点：[工作地点具体地址]。

3.3工作时间：每周[工作日数]天，每日[工作小时数]小时。

4.工资待遇

4.1基本工资：雇员的基本工资为人民币[基本工资金额]元/月。

4.2奖金及津贴：雇员在完成工作任务后，将根据公司的相关规定获得相应的奖金及津贴。

4.3工资支付方式：雇员工资每月[支付日期]前支付，以银行转账方式支付至雇员指定的账户。

5.工作条件

5.1办公环境：雇主应提供符合国家相关规定的办公环境，确保雇员的人身安全和健康。

5.2工作设备：雇主应提供完成工作所需的基本设备，如电脑、办公桌椅等。

5.3安全生产：雇主应遵守国家安全生产法律法规，确保生产安全。

6.休假制度

6.1公休假：雇员享有国家规定的公休假。

6.2事假：雇员因私事需请假，应提前[请假提前天数]向雇主申请，经批准后按实际请假天数扣除工资。

6.3病假：雇员因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经雇主审核批准后按实际请假天数扣除工资。

7.保险福利

7.1社会保险：雇主依法为雇员缴纳社会保险。

7.2住房公积金：雇主依法为雇员缴纳住房公积金。

7.3其他福利：雇主根据公司规定和实际情况，为雇员提供其他福利待遇。

8.违约责任

8.1雇主违约责任

（1）若雇主未按合同约定支付工资，应按每日[违约金比例]向雇员支付违约金。

（2）若雇主未提供合同约定的工作条件，导致雇员人身或财产安全受到威胁，雇主应承担相应的法律责任。

8.2雇员违约责任

（1）若雇员未按合同约定履行工作职责，给雇主造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。

（2）若雇员未按合同约定提前解除合同，应向雇主支付相当于一个月工资的违约金。

9.合同解除

9.1合同解除条件

（1）双方协商一致，同意解除合同。

（2）因不可抗力导致合同无法履行。

（3）雇员严重违反工作纪律或合同约定。

9.2合同解除程序

（1）任何一方解除合同，应提前[解除提前通知天数]书面通知对方。

（2）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。

9.3合同解除后的处理

（1）合同解除后，雇员应按照合同约定完成剩余工作。

（2）雇主应按照合同约定支付雇员剩余工资及福利待遇。

10.争议解决

10.1争议解决方式

（1）双方应通过友好协商解决争议。

（2）若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

（1）劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

（2）劳动合同履行地的人民法院。

10.3争议解决程序

（1）仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行。

（2）