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2024劳务派遣公司合同协议

本合同目录一览

第一条合同双方的基本信息

1.1派遣公司名称、住所、法定代表人及联系方式

1.2劳务派遣人员的基本信息

第二条合同的签订与生效

2.1合同的签订

2.2合同的生效时间

2.3合同的期限

第三条派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位的名称、工作内容

3.2工作地点、工作环境

3.3工作时间、工作班次

第四条派遣费用的计算与支付

4.1派遣费用的构成

4.2派遣费用的计算方式

4.3派遣费用的支付时间及方式

第五条劳务派遣人员的待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险及公积金

5.3其他福利待遇

第六条劳务派遣人员的权利与义务

6.1劳务派遣人员的权利

6.2劳务派遣人员的义务

第七条派遣公司的权利与义务

7.1派遣公司的权利

7.2派遣公司的义务

第八条违约责任

8.1劳务派遣人员的违约责任

8.2派遣公司的违约责任

第九条合同解除与终止

9.1合同解除的条件

9.2合同终止的条件

9.3合同解除与终止的程序

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

第十一条合同的变更与补充

11.1合同变更的条件

11.2合同变更的程序

11.3合同补充的内容

第十二条合同的履行与监督

12.1合同履行的原则

12.2合同履行的监督

第十三条合同的解除与终止

13.1合同解除的条件

13.2合同终止的条件

13.3合同解除与终止的程序

第十四条合同的生效、备案及其他

14.1合同的生效

14.2合同的备案

14.3其他事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方的基本信息

1.1派遣公司名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣公司住所：市区路号

1.3派遣公司法定代表人：

1.5劳务派遣人员姓名：

1.6劳务派遣人员身份证号码：

第二条合同的签订与生效

2.1本合同于2024年X月X日签订。

2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.3合同期限为X年。

第三条派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位名称：客服专员

3.2工作内容：负责公司客户的服务工作，包括电话接听、问题解答、信息录入等。

3.3工作地点：市区路号

3.4工作环境：符合国家相关规定的办公环境，配备必要的办公设施。

3.5工作时间：每周一至周五，每天8小时，上下午各4小时。

第四条派遣费用的计算与支付

4.1派遣费用构成：工资、社会保险及公积金、其他福利待遇。

4.2派遣费用计算方式：按月计算，具体金额根据工作时长及公司规定标准确定。

4.3派遣费用支付时间：每月X日支付上月工资及福利待遇。

4.4派遣费用支付方式：银行转账。

第五条劳务派遣人员的待遇

5.1工资待遇：根据工作时长及公司规定标准计算，不低于当地最低工资标准。

5.2社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及公积金，具体缴费比例及基数按当地政策执行。

5.3其他福利待遇：包括带薪年假、节假日加班费、节日慰问金等。

第六条劳务派遣人员的权利与义务

6.1劳务派遣人员的权利：

（1）获得劳动报酬、社会保险及公积金等权益。

（2）依法享有休息、休假、劳动安全等权益。

（3）参与公司组织的培训、考核等活动。

6.2劳务派遣人员的义务：

（1）遵守国家法律法规、公司规章制度及派遣岗位的工作要求。

（2）按时完成工作任务，保证工作质量。

（3）维护公司形象，保守公司商业秘密。

第七条派遣公司的权利与义务

7.1派遣公司的权利：

（1）根据合同约定，对劳务派遣人员进行管理、考核。

（2）依法对劳务派遣人员实施奖惩。

（3）对劳务派遣人员提供必要的工作条件和培训。

7.2派遣公司的义务：

（1）按照合同约定支付劳务派遣人员的工资及福利待遇。

（2）依法为劳务派遣人员缴纳社会保险及公积金。

（3）保障劳务派遣人员的工作安全和健康。

第八条违约责任

8.1劳务派遣人员未按合同约定履行工作职责，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2劳务派遣人员违反公司规章制度，经警告无效的，公司有权解除合同，并要求赔偿因此造成的损失。

8.3派遣公司未按时支付劳务派遣人员工资及福利待遇，应支付违约金，并补发应付款项。

8.4派遣公司因违反合同导致劳务派遣人员权益受损，应承担相应的法律责任。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件：

（1）劳务派遣人员因个人原因提出解除合同，应提前X天通知派遣公司。

（2）派遣公司因劳务派遣人员严重违反公司规章制度或合同约定，有权解除合同。

（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。

9.2合同终止条件：

（1）合同期满，双方无续签意向。