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新员工试用期合同书5篇

篇1

甲方（公司）：___________________

乙方（新员工）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司试用期工作事宜达成以下协议：

一、合同期限

1.试用期起始时间：_______年____月____日。

2.试用期结束时间：_______年____月____日。

3.在试用期内，甲乙双方均可提前七天提出终止合同，但需以书面形式通知对方。

二、工作内容及地点

1.乙方在试用期内担任的职位为：____________。

2.工作职责：______________________________________________________。

3.工作地点：______________________________________________________。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方公司规定的工作时间制度执行。

2.休息休假：按照国家法定休息日及甲方公司规定的休假制度执行。

四、薪资待遇及福利

1.乙方试用期工资为：________元/月。

2.甲方按照公司规定，为乙方提供相应福利待遇。

3.试用期薪资发放时间：每月____日。

五、劳动纪律及规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权按照公司规定进行处理，直至解除劳动合同。

六、保密义务及竞业限制

1.乙方应对在甲方公司工作期间接触到的商业秘密及其他机密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为离职后两年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

3.若乙方违反保密义务或竞业限制条款，应承担相应的法律责任。

七、知识产权归属

1.乙方在试用期间参与的项目所涉及的知识产权归甲方所有。

2.乙方在试用期间产生的发明、实用新型等成果，其知识产权归属按照相关法律法规及甲方公司规定执行。

八、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并支付违约金。

2.违约金的数额及支付方式按照相关法律法规及甲方公司规定执行。

九、其他约定事项

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

篇2

甲方：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方：XXX，性别：XXXX，民族：XXXX，学历：XXXX，籍贯：XXXX，家庭住址：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就甲方招用乙方为新员工试用期合同达成如下协议：

一、试用期合同期限

试用期合同期限为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、试用期工资待遇

乙方在试用期的工资待遇为每月XX元，试用期满后，根据甲方制定的薪酬体系，结合乙方的岗位和表现，确定乙方的工资待遇。

三、试用期福利待遇

乙方在试用期内，享受甲方规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。试用期满后，根据甲方制定的福利制度，结合乙方的岗位和表现，确定乙方的福利待遇。

四、试用期考核与转正

试用期满后，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括工作表现、工作态度、专业技能等方面。根据考核结果，甲方将决定是否给予乙方转正的机会。如果考核合格，乙方将成为甲方的正式员工，并享受相应的待遇和福利；如果考核不合格，乙方将被辞退。

五、试用期保密义务

乙方在试用期内，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。试用期满后，如果乙方继续在甲方工作，也应继续履行保密义务。

六、试用期合同解除

试用期合同解除的条件包括：

1.乙方在试用期内表现不佳，未能达到甲方的要求；

2.乙方存在违反甲方规定的行为；

3.乙方存在健康问题或工作态度问题；

4.甲方因业务需要调整岗位或裁员；

5.双方协商一致的其它情况。

七、试用期合同争议解决

如甲乙双方发生试用期合同争议，应首先通过协商解决。如果协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、试用期合同生效及备案