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幕墙工程人力资源管理2024年度合同
本合同目录一览
1.合同主体及范围
1.1甲方单位名称及地址
1.2乙方单位名称及地址
1.3合同签订日期
1.4合同有效期
2.人力资源管理服务内容
2.1乙方提供的服务项目
2.2服务人员的数量和质量要求
2.3服务人员的职责和权限
2.4服务人员的培训和管理
3.服务费用及支付方式
3.1服务费用的计算方式
3.2服务费用的支付时间及方式
3.3服务费用的调整机制
3.4甲方支付乙方服务费用的义务
4.服务期限和终止
4.1服务期限的约定
4.2提前终止合同的条件和方式
4.3合同终止后的相关处理事项
5.违约责任
5.1甲方违约责任
5.2乙方违约责任
5.3违约责任的赔偿方式
6.争议解决
6.1双方解决争议的方式
6.2争议解决的时效限制
7.保密条款
7.1保密信息的定义和范围
7.2保密信息的保护期限
7.3违反保密条款的赔偿方式
8.合同的变更和转让
8.1合同变更的条件和方式
8.2合同转让的条件和方式
9.不可抗力
9.1不可抗力的定义和范围
9.2不可抗力事件的应对措施
9.3不可抗力事件对合同履行的影响
10.合同的解除
10.1合同解除的条件和方式
10.2合同解除后的相关处理事项
11.一般条款
11.1合同的适用法律
11.2合同的签订地点和签订人
11.3合同的附件和补充协议
12.签字盖章
12.1甲方签字盖章
12.2乙方签字盖章
13.其他约定事项
13.1双方对合同的解释和执行的一致意见
13.2双方认为需要约定的其他事项
14.合同的生效和终止日期
14.1合同的生效日期
14.2合同的终止日期
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及范围
1.1甲方单位名称及地址
甲方单位全称:×××幕墙工程有限公司
注册地址:中国××省××市××区××路××号
1.2乙方单位名称及地址
乙方单位全称:×××人力资源管理有限公司
注册地址:中国××省××市××区××路××号
1.3合同签订日期
本合同于公元2024年1月1日由双方代表正式签订。
1.4合同有效期
本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年,即自2024年1月1日至2024年12月31日。
第二条人力资源管理服务内容
2.1乙方提供的服务项目
(1)人员招聘与配置
(2)员工培训与发展
(3)薪酬福利管理
(4)绩效考核管理
(5)劳动关系管理
2.2服务人员的数量和质量要求
乙方应根据甲方项目实际需求,提供足够数量和质量的服务人员。服务人员应具备相关岗位所需的专业技能和工作经验。
2.3服务人员的职责和权限
乙方服务人员应严格遵守甲方的规章制度,按照甲方的工作要求履行职责,并为甲方保密相关信息。
2.4服务人员的培训和管理
乙方负责对服务人员进行定期的专业培训和管理,确保服务人员的专业素质和服务水平。
第三条服务费用及支付方式
3.1服务费用的计算方式
乙方向甲方提供的各项人力资源管理服务费用,按照双方约定的费用标准和实际服务量进行计算。
3.2服务费用的支付时间及方式
甲方应在每个合同年度结束后的30天内,按照乙方提供的服务费用清单进行支付。
3.3服务费用的调整机制
如因市场行情变化或其他不可抗力因素导致服务费用发生变动,双方可协商调整服务费用。
3.4甲方支付乙方服务费用的义务
甲方应按照约定时间和方式支付乙方服务费用,如甲方逾期支付,应承担逾期支付的违约责任。
第四条服务期限和终止
4.1服务期限的约定
本合同的服务期限为一年,自2024年1月1日至2024年12月31日。
4.2提前终止合同的条件和方式
在合同有效期内,如双方协商一致,可提前终止合同。提前终止合同应书面通知对方,并按照双方约定办理相关手续。
4.3合同终止后的相关处理事项
合同终止后,乙方应立即停止提供服务,并按照甲方要求办理相关交接手续。合同终止后的未付服务费用,甲方仍应按照约定支付。
第五条违约责任
5.1甲方违约责任
甲方如违反合同约定,导致乙方服务无法正常进行,甲方应承担违约责任,向乙方支付违约金。
5.2乙方违约责任
乙方如违反合同约定,导致甲方利益受损,乙方应承担违约责任,向甲方支付违约金。
5.3违约责任的赔偿方式
违约方应按照双方约定或实际损失金额向守约方支付赔偿金。赔偿金不足以弥补损失的,违约方还应承担相应的法律责任。
第六条争议解决
6.1双方解决争议的方式
双方发生合同争议时,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
6.2争议解决的时效限制
双方在合同争议发生之日起6个月内,未能通过协商解决的,任何一
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