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2024版全新门店店员劳务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1.甲方基本信息
1.2.乙方基本信息
2.合同期限
2.1.合同生效日期
2.2.合同终止日期
3.工作内容
3.1.乙方工作职责
3.2.乙方工作地点
3.3.乙方工作班次
4.工作时间与休息休假
4.1.工作时间规定
4.2.加班规定
4.3.休息休假规定
5.工资待遇
5.1.工资结构
5.2.工资支付方式
5.3.工资调整
6.社会保险及福利待遇
6.1.社会保险缴纳
6.2.福利待遇
7.违约责任
7.1.甲方违约责任
7.2.乙方违约责任
8.保密条款
8.1.保密内容
8.2.保密期限
9.解除合同的条件及程序
9.1.解除合同的条件
9.2.解除合同的通知
9.3.解除合同的程序
10.争议解决
10.1.争议解决方式
10.2.争议解决机构
11.其他
11.1.合同附件
11.2.合同份数
11.3.合同生效
12.合同签署
12.1.甲方签署
12.2.乙方签署
13.合同附件
13.1.甲方证明文件
13.2.乙方证明文件
14.合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1.甲方基本信息
1.1.1.甲方名称：__________
1.1.2.甲方法定代表人：__________
1.1.3.甲方地址：__________
1.1.4.甲方联系方式：__________
1.2.乙方基本信息
1.2.1.乙方姓名：__________
1.2.2.乙方身份证号码：__________
1.2.3.乙方地址：__________
1.2.4.乙方联系方式：__________
2.合同期限
2.1.合同生效日期：____年__月__日
2.2.合同终止日期：____年__月__日
3.工作内容
3.1.乙方工作职责
3.1.1.执行门店日常运营管理
3.1.2.负责商品陈列及货架整理
3.1.3.接待顾客，解答顾客疑问
3.1.4.处理顾客投诉及售后服务
3.1.5.完成上级领导交办的其他工作
3.2.乙方工作地点：__________
3.3.乙方工作班次：____班制，具体班次安排由甲方根据实际情况确定
4.工作时间与休息休假
4.1.工作时间规定
4.1.1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时
4.1.2.乙方每周至少休息1天，具体休息日由甲方根据实际情况确定
4.2.加班规定
4.2.1.甲方因工作需要安排乙方加班，应提前与乙方协商，并支付加班费
4.2.2.加班费计算标准：按照国家相关规定执行
4.3.休息休假规定
4.3.1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等假期
4.3.2.乙方在享受带薪年休假期间，甲方应支付乙方工资
5.工资待遇
5.1.工资结构
5.1.1.基本工资：每月____元
5.1.2.绩效工资：每月____元，根据绩效考核结果发放
5.1.3.奖金：根据公司年度经营情况及个人表现发放
5.2.工资支付方式
5.2.1.甲方每月____日前支付乙方上一个月的工资
5.2.2.工资支付方式：银行转账或现金支付
5.3.工资调整
5.3.1.甲方根据国家相关政策及公司实际情况，对乙方工资进行定期调整
6.社会保险及福利待遇
6.1.社会保险缴纳
6.1.1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
6.1.2.乙方按照国家规定缴纳个人应缴部分
6.2.福利待遇
6.2.1.甲方为乙方提供员工宿舍（如有）
6.2.2.甲方为乙方提供年度体检
6.2.3.甲方为乙方提供法定节假日慰问品
7.违约责任
7.1.甲方违约责任
7.1.1.甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付相当于工资总额的____%的赔偿金
7.1.2.甲方未按照约定提供社会保险，应承担相应的法律责任
7.2.乙方违约责任
7.2.1.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于工资总额的____%的赔偿金
7.2.2.乙方泄露公司商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任
8.保密条款
8.1.保密内容
8.1.1.乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等
8.1.2.保密内容不包括乙方在履行工作职责过程中自行开发或获得的非甲方信息
8.2.保密期限
8.2.1.乙方对本合同的保密义务自合同签订之日起至合同终止后____年内有效
9.解除合同的条件及程序
9.1.解除合同的条件
9.1.1.乙方严重违反合同约定，如未经甲方同意擅自离职
9.1.2.甲方因经营需要调整门店布局，导致乙方工作无法继续
9.1.3.乙方因个人原因无法继
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