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二零二四年度成都市社会福利机构护理人员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护理人员基本信息

1.2用人单位基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3节假日安排

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5其他福利

6.考核与晋升

6.1考核制度

6.2晋升制度

7.培训与职业发展

7.1培训计划

7.2职业发展规划

8.保密与竞业限制

8.1保密条款

8.2竞业限制条款

9.违约责任

9.1护理人员违约责任

9.2用人单位违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与解除

11.1合同生效

11.2合同解除

12.其他约定事项

12.1其他条款

12.2合同附件

13.合同附件

13.1附件一：工作岗位说明书

13.2附件二：考核标准

13.3附件三：培训计划

14.合同签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1护理人员基本信息

1.1.1姓名：

1.1.2性别：

1.1.3出生日期：

1.1.4身份证号码：

1.1.5联系电话：

1.1.6学历：

1.1.7专业：

1.2用人单位基本信息

1.2.1单位名称：

1.2.2法定代表人：

1.2.3注册地址：

1.2.4联系电话：

1.2.5社会统一信用代码：

2.合同期限

2.1合同起始日期：____年____月____日

2.2合同终止日期：____年____月____日

2.3合同续签：在合同到期前一个月，双方应协商决定是否续签，如双方同意续签，则另行签订续签合同。

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位：护理员

3.2工作职责：

3.2.1负责老年人生活照料、康复护理、心理疏导等工作；

3.2.2遵守国家法律法规和单位规章制度；

3.2.4参加单位组织的各项培训和活动。

4.工作时间与休息

4.1工作时间：实行五班三运转制，每周工作40小时；

4.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由单位根据工作安排确定；

4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资：____元/月；

5.2奖金：根据工作表现和单位规定发放；

5.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

5.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；

5.5其他福利：单位提供的其他福利待遇。

6.考核与晋升

6.1考核制度：单位实行年度考核和平时考核，考核结果作为工资、晋升、奖惩的依据；

6.2晋升制度：根据工作表现、能力提升和岗位需求，实行内部晋升制度。

7.培训与职业发展

7.1培训计划：单位为护理人员提供岗前培训、在职培训和技能提升培训；

7.2职业发展规划：单位协助护理人员制定个人职业发展规划，提供晋升机会。

8.保密与竞业限制

8.1保密条款：

8.1.1护理人员在任职期间，应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等；

8.1.2护理人员离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露或用于不正当竞争；

8.2竞业限制条款：

8.2.1护理人员离职后，一年内不得在与原单位业务相同或存在竞争关系的单位任职；

8.2.2竞业限制期间，护理人员应按照双方约定的补偿标准获得补偿。

9.违约责任

9.1护理人员违约责任：

9.1.1护理人员未履行保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任；

9.1.2护理人员未履行竞业限制义务，违反竞业限制协议，应支付违约金；

9.2用人单位违约责任：

9.2.1用人单位未按照合同约定支付工资、奖金等，应按约定支付赔偿金；

9.2.2用人单位未提供合同约定的培训机会，应承担相应的违约责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；

10.2争议解决机构：协商不成时，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

11.合同生效与解除

11.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

11.2合同解除：

11.2.1双方协商一致，可解除合同；

11.2.2发生下列情况之一，可单方解除合同：

11.2.1.1护理人员严重违反单位规章制度；

11.2.2.2用人单位因经营不善等原因，需裁员或调整人员结构；

11.2.3.3护理人员患病或非因工负伤